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國務(wù)院總理李克強(qiáng)日前簽署國務(wù)院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。根據(jù)條例,事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競聘的方式,事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。國家還將建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制,工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。自7月1日起施行。
招聘
將制定人員競聘上崗辦法
2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,要求事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘。在此基礎(chǔ)上,條例明確規(guī)定,除國家政策性安置、按人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)面向社會公開招聘。
條例同時公布公開招聘工作人員的程序,要按制定方案、公布信息、審查資格、考試考察、體檢、公示、訂立合同等程序進(jìn)行。事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,也要按照類似的程序進(jìn)行。下一步人社部、中組部還將制定事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法,對競聘上崗條件、程序等作具體規(guī)定。
聘用
聘用合同不低于三年
條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
根據(jù)條例,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
此外條例還規(guī)定事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超15個工作日,或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,可解除聘用合同。
我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度,由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
“前程無憂”人力資源專家馮麗娟指出,“合同期限定在3年以上,主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主,訂立較長期的合同利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性,建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。”
考核
績效結(jié)果決定工資調(diào)整
根據(jù)條例,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績效?己藨(yīng)聽取服務(wù)對象的意見和評價?己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
條例還提出了事業(yè)單位工作人員如何獎懲。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。比如,在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的將會給予獎勵,而失職瀆職的將給予處分,最高可開除。
三部門負(fù)責(zé)人答問
崗位管理分三類
國務(wù)院法制辦、中組部、人社部負(fù)責(zé)人15日就《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)問題回答了記者的提問。
問:條例對事業(yè)單位崗位設(shè)置作了哪些規(guī)定?
答:崗位管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》,開始試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》規(guī)定,公益一類事業(yè)單位,在審批編制內(nèi)設(shè)崗,規(guī)范人事管理,搞活內(nèi)部用人機(jī)制;公益二類事業(yè)單位,在備案編制內(nèi)設(shè)崗,賦予單位靈活的人事管理權(quán)。據(jù)此,條例規(guī)定事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
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