一、互聯(lián)網(wǎng)：行業(yè)火熱，薪酬瘋長

上榜理由：

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。今年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

增幅預(yù)測：

　　，互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬漲幅為15.8%，，移動互聯(lián)網(wǎng)和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。

二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高

上榜理由：

　　高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

增幅預(yù)測：

　　高科技行業(yè)的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%。

　　三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪

上榜理由：

　　盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在依舊會維持較高的水平。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金，在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個可以接受的水平;2、房地產(chǎn)行業(yè)相當(dāng)敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會滯銷。3、新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。

增幅預(yù)測：

　　在房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示薪酬漲幅不會低于水平，預(yù)計房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%。

四、醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢

上榜理由：

　　未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會經(jīng)常出現(xiàn)，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團隊的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。

增幅預(yù)測：

　　內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預(yù)計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預(yù)計漲幅在6-8%之間。

五、汽車金融：高端人才爭奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀

上榜理由：

　　中國汽車消費信貸開始向?qū)�業(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展，有力地激活了汽車消費市場。未來汽車消費潛能巨大，必將推動汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對汽車消費貸款的需求將不斷擴大。對比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。近年來，汽車行業(yè)興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業(yè)也快速崛起。但國內(nèi)汽車市場的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風(fēng)險。當(dāng)前汽車金融行業(yè)對人才要求高，高端人才爭奪加劇。

增幅預(yù)測：

　　，汽車金融工資漲幅為10.0%，預(yù)計薪水漲幅或?qū)⑦_到10.3%。

六、金融：經(jīng)濟環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整

上榜理由：

　　金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的絕對數(shù)值保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備的重要性。

增幅預(yù)測：

　　金融行業(yè)的形勢將會進一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會略有提高，預(yù)計仍然會超過10%，漲幅水平短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。