第一條　為了適應(yīng)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在用人單位領(lǐng)取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　見習(xí)、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。

　　第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　第四條　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合下列原則：

　　(一)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;

　　(二)社會公平原則;

　　(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

　　第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)確定。縣級以上勞動行政主管部門負(fù)責(zé)最低工資保障制度的組織實施和監(jiān)督管理。

　　第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

　　各級政府統(tǒng)計部門應(yīng)及時提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。

　　第八條　根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平的差異，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各地(市)一般只執(zhí)行一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個別區(qū)域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距較大的，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條　各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案由各地(市)勞動行政主管部門會同同級經(jīng)委、工會制訂，并報請同級人民政府(行政公署)審定。

　　各地(市)勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府(行政公署)審定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初步方案及其確定依據(jù)、詳細(xì)說明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。

　　第十條　省勞動行政主管部門收到各地(市)勞動行政主管部門報送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步方案后，應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會共同研究，提出對各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批準(zhǔn)。

　　第十一條　省人民政府于每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案。

　　第十二條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，本規(guī)定第六條所列舉的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。

　　第十三條　下列各項不作為最低工資的組成部分：