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第十六條 企業(yè)根據(jù)本辦法及實施細則制定本企業(yè)負責人年度薪酬方案。
第十七條 國資委對企業(yè)負責人年度薪酬方案進行審核,并對企業(yè)法定代表人的年度薪酬方案予以批復。企業(yè)其他負責人的年度薪酬方案,由企業(yè)按照本辦法確定后報國資委備案。
第十八條 企業(yè)主要負責人在子企業(yè)兼職取酬的,需報國資委批準。具體辦法另行規(guī)定。
第十九條 按照本辦法進行薪酬管理的企業(yè)應當逐步規(guī)范企業(yè)負責人職位消費,增加職位消費透明度,有條件的應逐步將職位消費貨幣化。
(一) 對禮品費、招待費等公務消費,應當規(guī)范預算管理,加強財務監(jiān)督、審核,接受職工的民主監(jiān)督。
(二) 對企業(yè)負責人住房,按照屬地化原則,嚴格執(zhí)行其住房所在地的房改政策。
(三) 實行公務車改革的企業(yè),可合理確定企業(yè)負責人交通費用補貼標準,其補貼暫在基薪和績效薪金外單列,按月發(fā)放。
(四) 采取包干制等方式支付通訊費的企業(yè),通訊費暫在基薪和績效薪金外單列,按月發(fā)放。
企業(yè)在報送負責人年度薪酬方案時,應當將企業(yè)負責人職位消費的相關(guān)材料報國資委。
第二十條 因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的,按任職時段計算其當年薪酬。
第二十一條 除國家另有規(guī)定及經(jīng)國資委同意外,企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取年度薪酬方案(已經(jīng)國資委審核)所列收入以外的其他貨幣性收入。
第二十二條 企業(yè)負責人的基薪和績效薪金、符合國家規(guī)定和經(jīng)國資委審核同意的其他貨幣性收入,由企業(yè)按照企業(yè)負責人的具體收入與支出設置明細賬目,單獨核算。
企業(yè)負責人薪酬計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。
第二十三條 企業(yè)負責人薪酬方案及實施結(jié)果應由企業(yè)在適當范圍內(nèi)予以公布,接受民主監(jiān)督。
第二十四條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況,不斷深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革,嚴格控制人工成本,不得層層增加工資,不得超提、超發(fā)工資。
第二十五條 國資委定期對企業(yè)負責人薪酬發(fā)情況進行專項檢查,對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一企業(yè)和企業(yè)負責人,視情節(jié)輕重予以處理:
(一) 對于超核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的,責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分,并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人給予通報批評。
(二) 對在實行企業(yè)負責人薪酬制度改革過程中,超提、超發(fā)工資的,對企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人給予通報批評并相應扣減其績效薪金。
(三) 對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的,除依法處理外,相應扣減企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的績效薪金或延期兌現(xiàn)收入。
第二十六條 對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件,給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的,相應扣減企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的績效薪金和延期兌現(xiàn)收入。
第五章 附則
第二十七條 面向社會公開招聘的企業(yè)負責人薪酬,可根據(jù)人才市場價位,采取招聘和應聘雙方協(xié)商的方式確定。
第二十八條 國有控股及參股企業(yè)中國有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負責人薪酬調(diào)控意見,并按法定程序分別提交企業(yè)董事會、股東會審議決定。
第二十九條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司專職黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀委書記(紀檢組長)薪酬管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十條 國資委將建立企業(yè)負責人特別獎勵制度,以獎勵服從組織調(diào)任到特定企業(yè)任職,以及對企業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)負責人。具體辦法另行制定。
第三十一條 企業(yè)應當按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后,本辦法規(guī)定的實施對象將按照《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。
第三十二條 本辦法自公布之日起施行。