一、工資、薪金所得個人所得稅計算方法

　　個人取得的工資、薪金如何納稅?

　　工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。

　　個人取得的工資、薪金所得，以每月收入額減除法定扣除額3500元(或外籍人員4800元)后，還可據(jù)實扣除個人按規(guī)定標(biāo)準繳交的社保費和住房公積金，作為應(yīng)納稅所得額。個人取得的工資、薪金所得，適用于3%～45%的七級超額累進稅率計征個人所得稅。

　　兩處取得工資如何納稅?

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》規(guī)定，在中國境內(nèi)有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報。

　　計算公式如下：

　　應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-3500元(或外籍人員4800元)-其他可扣除項目金額

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　例：某人月工資、薪金收入6000元，個人負擔(dān)的社保費230元，住房公積金300元，假設(shè)無其他扣除項目，其應(yīng)納稅額為：

　　應(yīng)納稅所得額=6000-3500法定扣除費用-230社保費-300住房公積金=1970(元)

　　應(yīng)納稅額=1970×10%-105=92(元)

　　二、全年一次性獎金個人所得稅計算方法

　　全年一次性獎金(或雙薪、年薪)如何計算征收個人所得稅?

　　“全年一次性獎金”是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　計算公式如下：

　　1、先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果當(dāng)月工資薪金所得低于法定扣除費用額時，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與法定扣除費用的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　2、將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，按第1項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。

　　注：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。個人實行年終雙薪、年薪制的，應(yīng)按全年一次性獎金辦法計繳個人所得稅。

　　例1：某人一次取得全年一次性獎金6100元，當(dāng)月工資為5000元。適用稅率是3%(用6100÷12=508.33元找稅率是3%)，速算扣除數(shù)是0。

　　應(yīng)納個人所得稅：6100×3%-0=183(元)。

　　例2：某人一次取得全年一次性獎金6100元，當(dāng)月工資為3000元。由于當(dāng)月工資低于費用扣除額3500元，故允許扣除差額500元(3500-3000=500元)，適用稅率是3%[用(6100-500)÷12=466.67元找稅率是3%]，速算扣除數(shù)是0。

　　應(yīng)納個人所得稅：(6100-500)×3%-0=168(元)。