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時間過得真快,中秋佳節(jié)又稱團圓節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日之一,也是法定節(jié)假日之一。那如果在中秋節(jié)加班,工資應(yīng)該怎么計算呢?下面小編來為您解答。
9月6日至9月8日放假,共3天。其中9月8日(星期一,農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日,9月6日(星期六),9月7日(星期日)公休日。
中秋節(jié)加班工資計算:
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行,支付加班工資。
公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付,加班工資。
按照標(biāo)準(zhǔn),9月8日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
9月6日和9月7日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)&spanide;21.75×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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