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企業(yè)高管賺多少,時常引發(fā)熱議。近來,央企負責人薪酬制度改革,使得這一話題的溫度直線上升。那么,本地國企負責人一年收入多少?今后又將如何改革?昨日,記者進行了調(diào)查采訪。
央企:高薪不好拿了
日前,央企負責人薪酬制度改革方案獲得通過。央企負責人薪酬制度改革,將逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。我國將建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法,嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配;堅持統(tǒng)籌兼顧,形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系,合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距,規(guī)范收入分配秩序。
一石激起千層浪。降薪到現(xiàn)有薪酬30%左右;一刀切,限薪60萬元;高管干一天,柜員干仨月……各種說法,層出不窮。有人吐槽,有人點贊,有人揭秘,有人辟謠,好不熱鬧。但可以肯定的是,央企負責人以后拿工資,特別是高工資,不會像現(xiàn)在這樣容易了。 本地:收入差距不小 高大上的央企,離咱比較遠。還是看看土生土長的本地國企,其負責人收入有多少吧。
記者查詢了本地多家國有及國有控股上市公司的年報,以了解其負責人(董事長、副董事長兼總經(jīng)理)薪酬。這些上市公司包括太鋼不銹(000825,股吧)、西山煤電(000983,股吧)、太原煤氣化(000968,股吧)、山西證券(002500,股吧)、山煤國際(600546,股吧)、獅頭水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。同是國有及國有控股上市公司,但其負責人的薪酬存在較大差距。上述上市公司中,負責人最高薪酬為199.82萬元,最低為9.6萬元,相差190.22萬元。太化股份等上市公司的董事長未在上市公司領取薪酬,具體收入多少不得而知。
對比:多數(shù)低于均值
與太鋼不銹、西山煤電等具備可比性的是省外地方國有上市公司。相關機構統(tǒng)計顯示,A股市場有537家上市公司為地方性國有企業(yè)。去年,537家公司中,有302家公司披露了董事長薪酬情況,471家披露了總經(jīng)理薪酬。其中,拿到百萬以上高薪的高管人數(shù)并不多,共計47人。有5家上市公司負責人拿到300萬元以上的高薪,分別為晨鳴紙業(yè)(000488,股吧)董事長陳洪國、歐亞集團(600697,股吧)董事長曹和平、伊利股份(600887,股吧)董事長潘剛、浙江東方(600120,股吧)董事長高康、華泰證券(601688,股吧)董事長吳萬善。
與上面5位董事長相比,22家公司的董事長的薪酬堪稱“寒酸”,均低于10萬元。佛慈制藥(002644,股吧)、秦嶺水泥(600217,股吧)、紅陽能源(600758,股吧)、福建高速(600033,股吧)董事長薪酬更是在2萬元以下,最低的竟然只有6000元。
這537家上市公司董事長平均薪酬為68.08萬元,總經(jīng)理平均薪酬為69.7萬元。本地國有及國有控股上市公司中,除山西證券外,其余上市公司負責人薪酬均在平均薪酬以下。 制度:薪酬如此確定
國企負責人的薪酬如何確定?山西證券公告稱,董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬,是依據(jù)公司董事、監(jiān)事津貼結(jié)合自身工作性質(zhì)并參照行業(yè)上市公司水平確定;公司職工董事、職工監(jiān)事及高級管理人員的薪酬按公司薪酬制度和考核結(jié)果執(zhí)行。獅頭水泥公告稱,董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬,是依據(jù)《山西省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》確定全年年薪基數(shù),并根據(jù)薪酬與考核委員會評價結(jié)果,形成薪酬與公司業(yè)績聯(lián)系的考評和激勵制度。
根據(jù)省國資委制定的《關于改進和完善國有企業(yè)領導人員薪酬收入分配管理工作的指導意見》,企業(yè)領導人員的年度薪酬、中長期激勵收益以及企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利性貨幣收入,全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。企業(yè)領導人員薪酬方案按管理權限進行審批或備案,不得領取超過薪酬方案以外的其他報酬。企業(yè)領導人員不得自定薪酬、超標準取薪、兼職取薪,變相取薪。 改革:“一企兩薪”或現(xiàn)
央企高管薪酬要改革,地方國有企業(yè)也逃不掉。根據(jù)中央安排,地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,要參照《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》積極穩(wěn)妥推進。
記者了解到,根據(jù)省政府辦公廳日前印發(fā)的《省屬國資國企改革工作計劃》,我省今年將力爭國有企業(yè)薪酬分配制度改革取得突破。目標任務為,結(jié)合企業(yè)的功能定位、經(jīng)營管理特點和企業(yè)領導人員選任方式,改革完善薪酬分配制度,激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力。對市場化聘任的企業(yè)管理人員,研究建立薪酬協(xié)商機制,以適應職業(yè)經(jīng)理人制度。
山西財大相關學者分析說,國企高管薪酬制度改革,可能產(chǎn)生“一企兩薪”的局面。即根據(jù)“企業(yè)領導人員選任方式”,行政任命的高管參照行政體制確定薪酬;市場化聘任的高管則按照市場化機制確定薪酬,即“適應職業(yè)經(jīng)理人制度”的“薪酬協(xié)商機制”。“兩薪”是否合一,何時合并,則需看未來國企改革的方向,特別是人事制度如何變革,關鍵在于國企高管能否徹底摘掉“官帽”。 影響:引領改革風向
統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示,去年,山西非私營單位就業(yè)人員年平均工資為4.6407萬元。太原在省內(nèi)排第二位,為5.0002萬元。
這些數(shù)據(jù),結(jié)合文中提到的A股市場及本地的國有及國有控股上市公司負責人薪酬情況,可以發(fā)現(xiàn)三方面的不公平:行業(yè)與行業(yè)之間差距大:管理層和普通員工之間收入差距大:國有企業(yè)與民營企業(yè)之間差距大。“央企負責人薪酬改革是個開端。”山西財大相關學者說,人們對以央企為代表的國企高管薪酬不滿,除了部分高管收入確實過高,更多的是對隱性收入、職務消費、高福利等帶來的不公平發(fā)出吶喊。
“化解不公平,才能使得薪酬制度改革落實到位。而有了好的開端,才會催生打破既有利益格局、重新調(diào)整利益分配的過程,從而實現(xiàn)建立公平合理分配制度的終極目標。因此,央企負責人薪酬改革對分配制度改革,乃至未來全面經(jīng)濟體制改革都具有風向標意義,值得關注,值得期待。”