9月23日，在硅谷，如果你是一名才華橫溢的工程師，即使投身于最小的團(tuán)隊(duì)，也能賺到盆滿缽滿。

　　比如已經(jīng)成為高科技界一個(gè)傳說(shuō)的Instagram，它當(dāng)初只有13名員工——其中只有一半是開發(fā)人員，創(chuàng)建了一個(gè)簡(jiǎn)單的照片共享應(yīng)用，結(jié)果在，F(xiàn)acebook以10億美元(約合人民幣60億元)的價(jià)格收購(gòu)了它。WhatsApp更是驚人：它只有32名工程師，F(xiàn)acebook今年2月斥資190億美元，將它收入囊中。

　　這就是為什么近段時(shí)間以來(lái)，優(yōu)秀的軟件工程師難以招到的原因。從某些方面來(lái)說(shuō)，高科技公司之間最痛苦的競(jìng)爭(zhēng)不是在市場(chǎng)份額上，而是在技能嫻熟的工人上。這些工程師可以輕松獲得十萬(wàn)美元級(jí)的年薪，以及讓人垂涎的福利和股權(quán)。

　　因此，硅谷的一家初創(chuàng)公司，開始嘗試使用一個(gè)驚人的方法，來(lái)吸引頂尖工程師的注意。 這家公司名為Weeby.co，其首席執(zhí)行官擁有過(guò)人的才智：目前在全球范圍內(nèi)，有超過(guò)20億臺(tái)設(shè)備采用了他的技術(shù)成就，而且他還曾為100多家公司提供建議。Weeby.co旨在為社交游戲打造一個(gè)創(chuàng)新開發(fā)平臺(tái)，現(xiàn)在它給工程師開出的平均年薪是25萬(wàn)美元，外加股權(quán)。這個(gè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)格。

　　此舉顯然存在噱頭的成分。像許多初創(chuàng)公司首席執(zhí)行官一樣，Weeby.com的CEO邁克爾-卡特(Michael Carter)也一直在努力，希望自己的公司在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中顯得與眾不同。 該公司目前只有22人，計(jì)劃在年內(nèi)推出自己的平臺(tái)�？ㄌ卣J(rèn)為公司目前的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)屬于“夢(mèng)之隊(duì)”，但他希望公司能夠發(fā)展壯大，雖然該公司只會(huì)錄用條件合適的新人。

支付高薪的原因

　　卡特現(xiàn)年29歲，身高1米88。他表示，雖然單個(gè)工程師不可能在上市高科技公司中發(fā)揮深層影響，但卻可以為小型初創(chuàng)公司帶來(lái)巨大的變化。 “假設(shè)有一些真正才華橫溢的工程師，”卡特說(shuō)，“他們會(huì)幫助Facebook、蘋果、谷歌(微博)取得進(jìn)展，但不能從根本上改變什么�？墒窃谝患倚」�司里，同樣的工程師就可能會(huì)是成敗的關(guān)鍵，關(guān)系到十億美元的價(jià)值。”

　　在高科技界，很多人都相信，給優(yōu)秀工程師提供大量股權(quán)(早期員工有可能從中賺取巨大財(cái)富)是公司建立長(zhǎng)青基業(yè)的好方式。這些人認(rèn)為，最好的做法就是給員工提供和行業(yè)價(jià)格持平的薪水。(薪酬數(shù)據(jù)追蹤公司Glassdoor的資料顯示，硅谷平均薪酬為11.1萬(wàn)美元。)

　　但卡特反駁說(shuō)，即使擁有11.1萬(wàn)美元的年薪，工程師也會(huì)承受還房貸、其他債務(wù)，以及養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)壓力，硅谷可是世界上房地產(chǎn)最昂貴的地區(qū)之一。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司按照行業(yè)平均價(jià)格來(lái)支付薪酬，就在逼迫潛在員工去尋找更加賺錢的工作，或是把他們推到谷歌和Facebook的懷抱，這些巨頭的薪酬往往比較高。

　　卡特認(rèn)為，優(yōu)秀工程師是公司獲得成功的基石，他們的薪酬應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平，而且收入和業(yè)績(jī)應(yīng)該完全保持透明，這樣你才能組建一支偉大的團(tuán)隊(duì)。因此，Weeby近日推出了一個(gè)相當(dāng)大膽的薪酬方案。

　　卡特認(rèn)為，目前硅谷的薪酬結(jié)構(gòu)是種“倒退”。如果工程師們對(duì)薪酬感到擔(dān)憂，雇主就會(huì)覺(jué)得遭到了背叛，從而做出錯(cuò)誤的反應(yīng)，“比如聲稱，‘如果你真的相信我們的使命，你就會(huì)留下來(lái)，’”卡特說(shuō)。 “這完全是無(wú)視別人的經(jīng)濟(jì)困難。我們認(rèn)為這很荒謬。玩這個(gè)荒唐游戲的人，白白浪費(fèi)很多人的努力。不玩游戲這個(gè)游戲的人，才真的值得我們推崇。但現(xiàn)在的情況常常相反。”

人才流失的教訓(xùn)

　　在硅谷之外，很少有人聽說(shuō)過(guò)卡特，但在創(chuàng)業(yè)界，尤其是創(chuàng)建實(shí)時(shí)通信應(yīng)用和工具的圈子里，他可是非常有名的大牌。 2008年，他為HTML5制定了WebSocket協(xié)議，這是萬(wàn)維網(wǎng)的核心語(yǔ)言的最近一次重大修訂。目前有20多億人正在使用的設(shè)備 ，以及財(cái)富500強(qiáng)的幾乎每家企業(yè)，都采用了WebSocket協(xié)議。使用該協(xié)議，創(chuàng)建新的實(shí)時(shí)應(yīng)用類(比如游戲、股票行情、聊天室)相當(dāng)輕松，所需的工程資源可以降至之前的1/20。

　　卡特迄今已經(jīng)創(chuàng)辦過(guò)三家公司，給100余家初創(chuàng)公司當(dāng)過(guò)顧問(wèn)，這在很大程度上得益于他和StartX之間的關(guān)系。StartX是個(gè)加速器，位于斯坦福大學(xué)。 “他很樂(lè)意幫助其他團(tuán)隊(duì)，從來(lái)不嫌麻煩。” StartX的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官卡梅倫-迪特爾曼(cameron teitelman)說(shuō)。“他有一個(gè)籌款機(jī)構(gòu)，人們認(rèn)為他的建議很有價(jià)值，所以就會(huì)把他的機(jī)構(gòu)推薦給其他人。”

　　但現(xiàn)在，卡特正在努力使打造Weeby的平臺(tái)，希望它能成為休閑游戲業(yè)的一根中流砥柱。時(shí)，市場(chǎng)研究公司Newzoo在曾估計(jì)，全球休閑游戲產(chǎn)業(yè)的規(guī)模為182億美元。 Weeby的平臺(tái)圍繞著一組工具來(lái)設(shè)計(jì)，這些工具可以用來(lái)創(chuàng)建游戲關(guān)卡、用戶界面、高分系統(tǒng)，以組成“游戲循環(huán)”的其他元素。

　　開發(fā)人員可以創(chuàng)建新的游戲，把它們與Weeby的“游戲循環(huán)”結(jié)合起來(lái)，這樣一來(lái)，非常小的團(tuán)隊(duì)就可以在幾周內(nèi)開發(fā)出iOS或Android熱門游戲，而目前要做到這一點(diǎn)，有時(shí)需要幾十個(gè)人工作18個(gè)月。該平臺(tái)的財(cái)務(wù)前景看上去非�？捎^，因此時(shí)，在高原資本(Highland Capital Partners) 牽頭的A輪融資中，該公司籌得了1200萬(wàn)美元。

　　雖然該平臺(tái)主要是針對(duì)第三方開發(fā)者，但Weeby自己也創(chuàng)建了一些游戲，比如《機(jī)甲危機(jī)》(Mecha-Mecha Panic!)、《方塊星星》(Doki Stars)和《泡泡總動(dòng)員》(Bubble Story)等。Weeby不愿透露自己賺了多少錢，但卡特說(shuō)，該公司目前的收入流“讓我們有信心推出這個(gè)薪酬方案。”

　　Weeby創(chuàng)建于，之前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和其他創(chuàng)業(yè)公司差不多，即強(qiáng)調(diào)股權(quán)，呼吁員工不要重視高薪，而是要重視使命感，成為“改變世界”的團(tuán)隊(duì)中的一員。員工的年薪為6到7萬(wàn)美元的年薪，甚至連高管也差不多�？ㄌ乇救说幕�本薪資每年也就是5.9萬(wàn)美元。但很明顯，“這么做是個(gè)錯(cuò)誤……即使我們找到了想要在這里工作的人，他們中的很多也不愿意接受這樣的薪資待遇。”

　　結(jié)果就是“求職者大量流失”，卡特說(shuō)。