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會(huì)導(dǎo)致人才外流嗎
——央企負(fù)責(zé)人非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大,職業(yè)經(jīng)理人薪酬將根據(jù)市場情況確定
《改革方案》實(shí)施后,多數(shù)中央管理的央企負(fù)責(zé)人薪酬將下降。據(jù)估算,原本年薪在百萬以上的負(fù)責(zé)人薪酬至少會(huì)降三至四成,未來將明顯低于同類型、同規(guī)模非公企業(yè)高管薪酬。這會(huì)不會(huì)影響這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性?激勵(lì)機(jī)制如何體現(xiàn)?
國資委分配局的負(fù)責(zé)同志表示,央企負(fù)責(zé)人的身份既然已經(jīng)明確,就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)來定薪。此外,今后在對(duì)具體企業(yè)負(fù)責(zé)人定薪時(shí)會(huì)考慮到企業(yè)特點(diǎn)。其一,降薪后仍然明顯高于同級(jí)別公務(wù)員。其二,仍然高于央企員工平均工資和社會(huì)平均工資數(shù)倍。
“與非國企高管相比,央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大,即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范,其綜合激勵(lì)水平仍然是不低的。”劉學(xué)民說。他介紹,由于央企的職責(zé)定位和極端重要性,其負(fù)責(zé)人往往等同于較高級(jí)別的公務(wù)員,與同級(jí)別公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁,非物質(zhì)激勵(lì)整體上優(yōu)于非國有企業(yè),成為年薪等現(xiàn)金激勵(lì)的替代和補(bǔ)充。同時(shí),央企負(fù)責(zé)人職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng),而職業(yè)經(jīng)理人干不好不僅要降薪,還得走人。
未來,中央企業(yè)里的市場化高管薪酬由市場定價(jià)。但很多人擔(dān)心,組織上任命的董事長、總經(jīng)理年薪降下來了,還能允許副董事長、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師的年薪比自己高出許多嗎?如果薪酬不與市場接軌,又怎么能吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?
國資委分配局的負(fù)責(zé)同志認(rèn)為,企業(yè)選人,薪酬是重要因素,但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊,能給職業(yè)經(jīng)理人提供很好的施展才能的平臺(tái)。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人往往有著長期的、綜合的職業(yè)規(guī)劃,央企招人,薪酬一直不是最高的,但吸引力不小。這在以往的全球招錄中已顯現(xiàn)出來。
此外,有人產(chǎn)生這樣的擔(dān)心,一定程度上緣于目前央企董事會(huì)制度還不夠健全。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、健全公司法人治理結(jié)構(gòu),是十八屆三中全會(huì)確定的國企改革重點(diǎn)。隨著改革的推進(jìn),國企產(chǎn)權(quán)將更加多元化,董事會(huì)制度將更加健全。大型央企的董事會(huì)將擁有更多的選人用人權(quán),行政任命的高管逐步減少、市場化選聘比例提高。屆時(shí),央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人,從選聘、定薪到退出機(jī)制,必將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場行情來確定。
記者了解到,這種分類定薪的方式已在部分央企推行。有的央企高管不僅不在體制內(nèi),甚至非中國國籍人士,其薪酬水平在董事會(huì)聘用時(shí)進(jìn)行約定,常常要高于由組織任命的董事長許多。(溫馨提示:本文僅供參考!)
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