2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。

　　“公務(wù)員”作為一個職業(yè)，被關(guān)注度不可謂不高，凡事涉及到公務(wù)員、干部、官員等字眼的有關(guān)事情和人，一般都能在網(wǎng)絡(luò)上炒個天翻地覆，原因很簡單，因為他們代表著公權(quán)力，他們的形象也就代表著當(dāng)?shù)攸h委政府的形象，被關(guān)注實屬應(yīng)當(dāng)。

　　而同樣被關(guān)注著的，不僅有公務(wù)員招考、選任、監(jiān)管等事情，更有屢屢被人提及的“公務(wù)員工資”，這個“工資”像是被下了某種魔咒一般，每次被提及，總會變成一場大爭論，贊同的有之，認(rèn)為公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的工資確實太低了，反對的同樣有之，認(rèn)為公務(wù)員工資不低，更何況還有很多官員有“灰色收入”。

　　其實公說公有理婆說婆有理，如果就“工資”來說工資，怎么也分不清楚誰對誰錯，因為公務(wù)員漲工資本身就不是只關(guān)系到工資本身的事情，還關(guān)系到公務(wù)員收入公開、一部分官員貪腐、一些官員利用手中職權(quán)以權(quán)謀私、一些灰色收入還沒得到整治等等。

　　所以，就這個角度來看，公務(wù)員工資“8年未調(diào)”其實也很正常，因為還沒有把原先欠的“公開賬”、“陽光賬”、“灰色收入賬”等等清算清楚，怎么去奢求在這樣的不清不楚的基礎(chǔ)上去漲工資?

　　但是，從另外一個角度來看，這樣的“8年未調(diào)”卻著實不正常，而且是十分不正常，原因就在于從“公務(wù)員”這個職業(yè)本身來看，其實也是一個正常職業(yè)，為什么非要“妖魔化”，認(rèn)為所有公務(wù)員都貪腐?其實貪腐的始終是一小部分，大部分公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的待遇其實是很低的。

　　再加上公務(wù)員作為一個普通職業(yè)，雖然全心全意為人民服務(wù)是他們的目標(biāo)，但要讓馬兒跑總得讓馬兒吃草吧，如果連基本生活都不能保障，那這樣的職業(yè)還有什么吸引力?在當(dāng)前這個物質(zhì)化的世界，只有一點精神支撐就想讓人活下去無疑是“畫餅充饑”，看起來很美，卻根本不現(xiàn)實。

　　所以，不管“8年未調(diào)”到底正不正常，現(xiàn)在都應(yīng)該面對現(xiàn)實做好“兩手抓”的準(zhǔn)備，一邊要加強對公務(wù)員隊伍的監(jiān)管，抓出那些害群之馬，純潔公務(wù)員隊伍，公開公務(wù)員收入，讓那些灰色收入和貪腐行為失去生存之地。;另一方面，也要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，提升公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員待遇，讓公務(wù)員隊伍留得住人才、干得好工作。

　　公務(wù)員招錄制度不夠完善，考核與退出機制運行不暢，分類管理改革步伐緩慢，工資制度不夠健全——《公務(wù)員法》實施8年多來，存在不少困難和問題。全國人大常委會調(diào)研組的相關(guān)報告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會第十一次會議。

　　今年6月至9月，十二屆全國人大常委會在北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區(qū)、市)和公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團進(jìn)行專題調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，《公務(wù)員法》實施過程中存在不少問題。

●公務(wù)員工資制度存在兩方面問題：

　　一是公務(wù)員工資正常增長機制不落實�！豆珓�(wù)員法》規(guī)定，“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制”，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”。目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長，“物價年年漲，工資不增長”。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。二是工資結(jié)構(gòu)不合理�；�本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大，而津補貼發(fā)放取決于地方財政狀況。

　　調(diào)研組建議有關(guān)部門，盡快依法建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和其他人員工資水平的調(diào)查比較，作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的參考依據(jù)。要形成公務(wù)員工資正常增長機制。

●基層公務(wù)員隊伍建設(shè)存在四大難題：

　　一、招錄難。因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，在公務(wù)員招錄時經(jīng)常出現(xiàn)報考人數(shù)達(dá)不到開考比例甚至無人報考情況;二、留住人難�；鶎庸珓�(wù)員隊伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出;三、空編混崗嚴(yán)重。由于長期以來縣鄉(xiāng)編制統(tǒng)籌使用，有些縣級機關(guān)超編，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然空編缺人，也難以補充新公務(wù)員;四、年齡結(jié)構(gòu)不合理。尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，不少地方出現(xiàn)“少帥、老將、胡子兵”。

　　全國人大常委會在調(diào)研報告中建議，進(jìn)一步加強公務(wù)員制度頂層設(shè)計，進(jìn)一步完善考錄遴選考核等制度，同時規(guī)范和發(fā)展公務(wù)員聘任制，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，建立健全公務(wù)員工資正常調(diào)整和社會保障機制，切實加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。

●公務(wù)員考核與退出機制運行不暢：

　　年度考核標(biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)，不能準(zhǔn)確反映不同部門和崗位的工作特點，未能很好實現(xiàn)考核目的。公務(wù)員退出渠道不夠順暢。公務(wù)員法關(guān)于連續(xù)兩年考核不稱職予以辭退的規(guī)定缺乏社會保險等政策支撐，極少使用。

　　調(diào)研組建議，在基層單位，可以逐步實行公眾參與考核工作，由服務(wù)對象對公務(wù)員的服務(wù)水平作出評價，納入考核體系，并將考核結(jié)果與獎勵、懲戒等工作掛鉤。要完善公務(wù)員退出機制，制定政策，細(xì)化程序，建立公務(wù)員正常退出制度。

　　中國經(jīng)濟體制改革研究會(2015)第12屆改革論壇于11月2日在北京舉行。清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾出席并演講。