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公務(wù)員工資相關(guān)消息:漲或不漲并非關(guān)鍵

更新:2023-09-19 11:17:02 高考升學(xué)網(wǎng)

  每一次公務(wù)員漲工資, 幾乎都會帶來社會議論;而長時(shí)間不漲工資,又會在公務(wù)員群體內(nèi)部形成抱怨。實(shí)際上,背后的核心問題,一是公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟該如何確定? 二是公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序?

  公眾盯緊“公務(wù)員漲工資”,不能說完全沒有道理。一是公務(wù)員的平均工資水平,基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上,而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”, 未必只是簡單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好,為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?

  而從公務(wù)員自身的角度來看,漲工資的期待也是可以理解的。一來,公務(wù)員雖被視為體面工作,但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比,還有差距;二來,能靠“灰色收入”獲得高額收入的,畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo),而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子,也面臨買車買房的壓力;三來,要求漲工資是每個(gè)勞動者的權(quán)利,企業(yè)加班還有加班費(fèi),而公務(wù)員加班卻未必有加班費(fèi);四來,與國外的公務(wù)員,特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水平相比,我國公務(wù)員的工資確實(shí)不算高。

  我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定,只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定,如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定,以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量,公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”,因而難免惹來社會議論。

  因此, 公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題,關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照, 確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家,法律基本上都明確規(guī)定,公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致, 公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù), 還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行,同時(shí),還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。

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