遼寧首試公務員聘任制，招聘4個專業(yè)技術崗位，年薪7萬元12萬元。

日前，全國多個省份先后試行公務員聘任制，有望打破公務員“鐵飯碗”。沈陽市沈北新區(qū)作為遼寧首個試行公務員聘任制的區(qū)縣，已于2013年開始推行。

4個專業(yè)技術崗位年薪7萬~12萬

2013年春節(jié)過后，沈北新區(qū)啟動聘任制公務員招錄工作，專業(yè)技術職位年薪依據個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內首次實施的公務員聘任制。

據沈北新區(qū)人社局相關工作人員介紹，公務員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低的公務員錄用機制。

該次招聘采取考試與考察相結合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設置5個職位，其中專業(yè)技術職位4個，輔助類職位1個。具體職位為沈北新區(qū)審計局副總審計師1名，沈北新區(qū)輝山經濟區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經濟區(qū)招商專員1名，沈北新區(qū)清水經濟區(qū)招商專員1名。輔助類職位為沈北新區(qū)市民服務中心檔案管理員1名。

用人單位進行考核不合格者將被解聘

記者從沈北新區(qū)人社局了解到，首期招聘的專業(yè)技術崗位公務員都集中在35歲40歲，均具有多年工作經驗，同時擁有中高級職稱，入職后能很快適應工作崗位。

同時，由用人單位對聘任制公務員實行日常與年底考核，對于第一次考核不合格的人員實行行政級別降半格處理，連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。

目前，暫時沒有出現(xiàn)因考核不合格解聘的情況。

據悉，實行公務員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務員能進能出。根據具體崗位“量身招聘”公務員，能吸引適合該崗位工作內容的社會優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

入職不滿一年離開“留不住人”成難題

全員聘用制約涉及沈北新區(qū)1600多名公務員，此項改革先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機關、檢法部門實施，實行公務員職務聘任制。

本次改革實行機關工作人員檔案封存、實職干部職務聘任制，工作人員實行聘用合同制，打破身份、職務、職級界限，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則競爭上崗。

實行聘任制招聘的公務員實踐經驗更豐富，能更快適應崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

沈北新區(qū)某單位負責人介紹，聘任制公務員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

但在2013年招聘的聘任制公務員由于能力突出，工作不滿一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費。

遼寧省公務員基本工資每年或每兩年調整一次

近日，國務院批轉了國家發(fā)改委《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容。同時，也對此次機關事業(yè)單位工資調整給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

日前，記者從遼寧省人社廳了解到，目前機關事業(yè)單位工資調整方案已通過省委省政府審批，現(xiàn)已上報國家，待國家批準后實施。而全省公務員基本工資是每年或每兩年調整一次。

公務員工資調整幅度“綜合考慮”

日前，按照人社部部署，本次工資改革中，按全國平均水平計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。提出改革的重點是要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。而調整的幅度，是依據工資調查比較結果，在綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況及物價變動等因素后確定。對此，省人社廳表示，目前遼寧公務員基本工資是每兩年晉升一個級別，今后將按照實施方案進行調整。

機關事業(yè)單位離退休人員待遇調整先行

今年1月，國務院下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發(fā)到各單位，明確從10月1日起，調整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。這意味著，在今年6月底前，全國將有接近4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

對此，省人社廳介紹，離退休人員工資將按照國家方案統(tǒng)一實施，省內不會再制定相關細則。離退休人員工資將先行調整，但具體實施時間還未確定。