夏天酷熱難耐，烈日當(dāng)頭中暑率也在飆升。這幾天長(zhǎng)沙突然啟動(dòng)炎夏模式，最高氣溫一度達(dá)到三十多度。那么問題來了，夏天到了，高溫補(bǔ)貼還會(huì)遠(yuǎn)么?

　　值得關(guān)注的是，伴隨炎夏的到來，全國(guó)各地的高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放階段。其中補(bǔ)貼最高的每個(gè)月有240元，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)的達(dá)到七個(gè)月之久。

　　不過，對(duì)于湖南省的小伙伴們來說，高溫補(bǔ)貼還要再等等才能有。

　　部分省區(qū)市已經(jīng)開始發(fā)放補(bǔ)貼

　　廣東省人社廳透露，今年高溫津貼將從6月起正式發(fā)放。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼(每人每月150元)，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼�！睆V東省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨2000元以上10000元以下罰款。

　　除廣州外，福建、北京等地也陸續(xù)開始發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月150元

　　根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

　　“高溫津貼必須在工資以外額外支付�！睋�(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，可投訴。

　　哪些人可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢?判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　根據(jù)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　提醒

　　沒收到高溫補(bǔ)貼可舉報(bào)

　　如果員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

　　失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金。

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

　　二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

　　高溫環(huán)境工作者如何預(yù)防中暑?

　　高溫環(huán)境工作者可通過“熱習(xí)服”的方式來加強(qiáng)自身的耐熱性，多喝水，綠豆粥和西瓜是個(gè)不錯(cuò)的選擇。比如，今天在太陽下工作5分鐘，第二天增加10分鐘，第三天再增加15分鐘等。用這種方式只能持續(xù)一個(gè)月左右時(shí)間，過后需要重新調(diào)整。

　　預(yù)防方式

　　長(zhǎng)時(shí)間待在室內(nèi)時(shí)打開空調(diào)。

　　遠(yuǎn)離水泥地等容易產(chǎn)生熱輻射的環(huán)境。

　　可多飲用礦泉水、運(yùn)動(dòng)飲料，但不建議喝提神飲料及蒸餾水。

　　學(xué)生們迎來暑假，廣州也迎來了每年最為炎熱的七八月。在這個(gè)時(shí)節(jié)，中暑是最常見的突發(fā)癥。專家提醒市民，不可忽視預(yù)防夏季中暑，長(zhǎng)時(shí)間在室內(nèi)最好開空調(diào)并多補(bǔ)充水分。

　　近期接到26例重度中暑患者

　　廣州軍區(qū)總醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科主任蘇磊指出，今年入夏以來，醫(yī)院已經(jīng)接治重度中暑病人26例。中暑的主要成因是身體產(chǎn)熱及散熱構(gòu)成的熱平衡被高溫環(huán)境所打破，導(dǎo)致體溫調(diào)節(jié)中樞障礙，體內(nèi)微循環(huán)出現(xiàn)障礙，使得身體產(chǎn)熱增加，但難以散熱。

　　中暑按程度可分為輕度中暑和重度中暑。輕度中暑的主要癥狀有出汗、心慌、胸悶、四肢障礙、語言障礙等，有的還會(huì)出現(xiàn)定向力問題，如果是在開車過程中出現(xiàn)車內(nèi)中暑，將有可能導(dǎo)致交通事故。蘇磊指出，當(dāng)中心體溫(鼓膜溫度、口腔溫度)高于38℃，并且出現(xiàn)上述癥狀者，就可以判定為輕度中暑。

　　如果輕度中暑處理不恰當(dāng)，或者持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)，將有3%～13%的可能轉(zhuǎn)為重度中暑，體溫調(diào)節(jié)中樞障礙將有可能導(dǎo)致血管內(nèi)皮細(xì)胞遭破壞，體內(nèi)產(chǎn)生凝血、炎癥物質(zhì)，導(dǎo)致臟器受到損害，進(jìn)而危及生命。

　　蘇磊介紹，“當(dāng)重度中暑出現(xiàn)一個(gè)臟器受損，將有3%的死亡率;當(dāng)出現(xiàn)兩個(gè)或以上的臟器受損，平均死亡率將高達(dá)30%�！�