這兩天，北京等多個(gè)城市陸續(xù)調(diào)整新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。以下是大學(xué)高考整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　消息1：北京統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，度北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。工作在帝都的朋友們，收入達(dá)標(biāo)了嗎?

　　消息2：北京市社保中心公布本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。上限為21258元，下限為2834元。

　　其中

　　★月收入超過21258元的勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)按21258元計(jì)算;

　　★低于2834元的勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)按2834元計(jì)算;

　　★月收入在2834至21258元之間的勞動(dòng)者，以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

　　就關(guān)心到手工資會(huì)少嗎?

　　如果你在上一年度漲過工資，就算繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，其實(shí)拿到手的工資也比以前多。

　　可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資，那么這次上調(diào)社保基數(shù)就跟你有關(guān)系了。

　　這樣，我們以北京地區(qū)為例，主人公小A在上一年度沒有漲工資哦~

　　先上倆公式：

　　個(gè)人社保費(fèi)=社�；鶖�(shù)×五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例

　　個(gè)人凈工資=總工資-個(gè)人社保費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　小A的工資是10000元，上一年度的社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元，那么當(dāng)前小A要繳納的費(fèi)(五險(xiǎn)一金)和稅(個(gè)人所得稅)如下：

　　個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元

　　個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

　　拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

　　如果小A截止到今年7月份前，工資沒漲，依然是10000元/月，但社�；鶖�(shù)上調(diào)至9000元后，小A到手的工資將變?yōu)椋?/p>

　　個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元

　　個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

　　個(gè)人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

　　相較于此前，小A的凈工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。

　　當(dāng)然，會(huì)有些公司在社保繳費(fèi)上有自己的規(guī)則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費(fèi)。這樣的話，如果沒漲工資，那么上調(diào)基數(shù)就跟你沒關(guān)系;如果漲了工資，而漲后工資依然在規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，那么到手工資也不會(huì)有變化。除非漲工資后繳費(fèi)基數(shù)跳到了下一檔……

　　至于你們單位是怎么調(diào)整的、按哪種方式確定基數(shù)的，還請(qǐng)?jiān)斣僅R哦~

　　調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)，好么?

　　可能你并不關(guān)注什么基數(shù)調(diào)不調(diào)，更在意的還是每月到手工資的多和少。所以我估計(jì)，肯定很多人一聽“到手的工資又少了”，心里各種吐槽和不滿。

　　但是你想，如果你漲工資了，調(diào)高基數(shù)后最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多，退一萬步說，工資沒漲，個(gè)人凈工資減少了，可是你的養(yǎng)老金賬戶、醫(yī)保賬戶里的錢也變多了，這不早晚都是你的嗎?當(dāng)然啦，前提是你的壽命足夠長，能拿回本兒。對(duì)于買了房子的人來說，理論上講，基數(shù)上漲也意味著公積金賬戶里的錢也跟著漲了，這真不是壞事.

　　P.S：公積金嚴(yán)格意義上說，并不是社保，而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟著社保繳費(fèi)基數(shù)一起調(diào)整，去問HR哦~

　　不過該吐的槽還是要吐出來的。就比如每次公布的職工平均工資，好像就不太招人待見。因?yàn)檫@里的“平均”，并不能準(zhǔn)確的反映出不同級(jí)別勞動(dòng)者工資的差異。如果高低差距不大，那么上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)勞動(dòng)者來講還是有利的;但是如果平均工資反應(yīng)的情況并不真實(shí)，而且低收入勞動(dòng)者又比較多的話，那么，每年的基數(shù)上調(diào)就會(huì)增加低收入者的負(fù)擔(dān)。

　　延伸閱讀：社會(huì)保險(xiǎn)的五大特征

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的人身;

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

　　4.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

　　5.保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。

　　保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)

　　社會(huì)保險(xiǎn)的特征簡介

　　1.保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。

　　2.普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。

　　3.互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。

　　4.強(qiáng)制性：由國家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。

　　5.福利性：社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的

　　社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能

　　1.穩(wěn)定社會(huì)生活的功能

　　2.再分配的功能

　　3.促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)起正面的作用。第二是社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮