8月1日起，本市將實施新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》(以下簡稱《辦法》)。原2003年版的《辦法》已經(jīng)實施十多年，特別是《勞動合同法》等法律法規(guī)施行后，原《辦法》中的很多條款，已經(jīng)被新出的法律法規(guī)所覆蓋;實踐中亦有不少新問題亟須規(guī)。今天愛揚教育就來簡單對比一下新舊辦法主要的不同之處。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

分析：辦法適用范圍的增大，新辦法主要是為了適應(yīng)《勞動合同法》的變化。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

分析：增加了工資的列舉，無太大變化。

七、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

分析：增加了“對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”的表述，更加符合實際操作，很多企業(yè)工資發(fā)放是有固定日期的，不太可能在解除合同當日支付工資，按照約定處理有利于實際操作。

九、加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

分析：增加了加班工資計算基數(shù)的排除項，“年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資”，在計算加班工資計算基數(shù)時應(yīng)予以排除。有一定的合理性，因為該部分工資確實不屬于常規(guī)情況下的工資，但也有可能導(dǎo)致個別單位故意將原本固定的工資予以拆分為交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等以變相降低基數(shù)。

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者。

分析：刪除了原“延期支付工資的時間應(yīng)報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案”的不符合實際的規(guī)定。

十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

分析：增加了80%的規(guī)定，與《勞動合同法》規(guī)定一致。

十二、企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱�，企業(yè)應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)當按本條第(二)項的規(guī)定支付加班工資。

分析：一是計件定額應(yīng)按照一定的民主管理程序合理制定，也就是最好通過工會或者職工代表大會來確定。二是明確了部分公民休假的節(jié)日，未休假的不用支付加班費。

十四、日工資按月工資除以每月平均計薪天數(shù)21.75天計算;小時工資按日工資除以8小時計算。

分析：法定節(jié)假日也是計薪的，所以月平均計薪天數(shù)從20.92調(diào)整為21.75。一年365天減去104天的雙休日，除以12，得出21.75天。

十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

分析：新增條款，非典、禽流感導(dǎo)致了大批人員被隔離，勞動者在隔離期間沒有收入是不行的，完全靠政府也是不行的，只能讓單位承擔一些社會責任。

二十一、企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

分析：適應(yīng)《勞動合同法》的規(guī)定。

二十三、企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應(yīng)的責任。

分析：增加了調(diào)解期間的工資也需要補發(fā)，而且工資標準明確為勞動者本人的前12個月平均工資。這里的前12個月平均工資應(yīng)該是包括年終獎、加班工資、上下班交通補貼等特殊工資的。

二十四、非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。

分析：與《勞動合同法》規(guī)定相一致。