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甘肅事業(yè)單位工資標準表,甘肅事業(yè)單位工資改革最新消息

更新:2023-09-17 17:57:33 高考升學網(wǎng)

 2015甘肅省事業(yè)單位工資改革方案最新消息

  從日前召開的甘肅省市黨政主要領(lǐng)導干部研討班獲悉,今年,甘肅將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,涉及全省121萬名機關(guān)事業(yè)單位人員。

  據(jù)了解,機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。今年,甘肅將按照中央部署,建立起與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學合理的機關(guān)事業(yè)單位工資制度,調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),提高基本工資所占比重,降低津貼補貼比例。同時,積極爭取國家在實施地區(qū)附加津貼政策時,對甘肅給予傾斜支持,嚴格規(guī)范黨政機關(guān)各種津貼和獎金發(fā)放行為,制定出臺規(guī)范改革性補貼的實施意見。

  目前,甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的《實施意見》,今年將在全省全面啟動這項改革,力爭10月底全面完成改革任務(wù)。

  人社部公務(wù)員工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?

  人社部工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案

  一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

  現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時,機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

  為了解決這些問題,同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革,國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》,三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示,本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算。

  二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補貼,人均增300

  按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機關(guān)工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

  以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準,將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。

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