根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、普遍調整

2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標準，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調整

在普遍調整的基礎上，截至2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔，省財政通過專項轉移支付方式予以適當補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各市縣和有關單位要高度重視，切實加強領導，深入細致地做好思想工作，落實責任，認真組織實施，務必在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金上調

近日，省政府下發(fā)通知，從今年1月1日起，我省調整企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金，每人每月增加75元，退職人員每人每月增加45元退職生活費。這是記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉的。

“從今年1月1日起我的養(yǎng)老金每月增加了167.5元。”家住�？诤５閸u的云先生聽說調整養(yǎng)老金后，興奮地向家人說。退休之前，他繳費25年，去年底他每月的基本養(yǎng)老金是2000元。根據(jù)調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關通知，他每個月將增加75元養(yǎng)老金，另外將獲得基本養(yǎng)老金1.5%增加待遇30元，和25年繳費每個月將獲得補助62.5元。

根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知》要求，并經(jīng)人力資源社會保障部和財政部批準，我省決定從今年1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金。

據(jù)了解，12月31日前按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并已核定基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休（職）人員，從1月1日起退休人員每人每月增加75元養(yǎng)老金，退職人員每人每月增加45元退職生活費。另外，按照退休（職）人員本人月基本養(yǎng)老金（退職生活費）1.5%的比例，增加待遇標準。

根據(jù)我省實際情況，按每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）每月補助2.5元的標準。

此外，在普遍調整的基礎上，對截至12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加42元；80周歲以上的（含80周歲）企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加62元

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”增加10%左右

報告摘要：增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

百姓愿景：“聽說我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對此充滿期待。

人社部此前的消息說，企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發(fā)布調整方案;“養(yǎng)老金并軌”細則各省將陸續(xù)出臺，并帶動機關事業(yè)單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。

2015養(yǎng)老金調整最新：企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算

養(yǎng)老保險：

養(yǎng)老金的算法很復雜，國家每年都會把繳費基數(shù)變一次。如果你現(xiàn)在30歲，你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了。而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊?這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金。

當然每年國家的基數(shù)還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養(yǎng)老金當然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多�，F(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當?shù)氐耐诵荽�遇。所以，在基�?shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數(shù)才1000，那么你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數(shù)低的地方交錢?退休的時候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定，比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉回南京，再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù)，之后允許你回南京享受養(yǎng)老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現(xiàn)在就去你當?shù)氐膭趧泳职堰@個問題搞清楚，免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!

海南企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

2月3日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，，將調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定企業(yè)工資增長指導線，適時調整最低工資標準。

據(jù)悉，，將統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生就業(yè)，啟動實施稅收減免、鼓勵小微企業(yè)吸納畢業(yè)生等新政策。以推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和強化小額擔保貸款等工作為抓手，進一步做好以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。

同時，調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，確保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金制度和職業(yè)年金制度順暢銜接。繼續(xù)推進城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)保制度建設，適時開展?jié)O業(yè)人員參加工傷保險工作。提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。還要制定企業(yè)工資增長指導線，適時調整最低工資標準。進一步完善建設領域農(nóng)民工工資支付長效管理機制，建立起以“三金五制”的農(nóng)民工工資保障機制