2016保定市調整最低工資標準

　　按照冀人社字〔2016〕108號文件規(guī)定，從7月1日起，我市26個行政區(qū)域，分別執(zhí)行四個檔次的最低工資標準：

　　執(zhí)行一檔的9個(月標準1650元、小時標準17元)：市本級、競秀區(qū)、蓮池區(qū)、滿城區(qū)、清苑區(qū)、徐水區(qū)、高新區(qū)、涿州市、白溝新城。

　　執(zhí)行二檔的2個(月標準1590元、小時標準16元)：高碑店市、安國市。

　　執(zhí)行三檔的8個(月標準1480元、小時標準15元)：定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、蠡縣、安新縣。

　　執(zhí)行四檔的7個(月標準1380元、小時標準14元)：順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣。

　　截至6月底共6地區(qū)調整最低工資標準調增幅度11%

　　人力資源和社會保障部7月22日上午召開新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠通報第一季度人力資源社會保障工作進展情況。他介紹，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

　　李忠表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

　　李忠指出，勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。

　　此外，李忠提到，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農民工服務工作進一步加強。制定“十三五”時期農民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務專項培訓工程實施方案。

　　關于下一步工作安排，李忠表示，一是加強勞動關系協(xié)調工作。加強對化解過剩產能職工安置工作中勞動關系處理的指導，確保平穩(wěn)有序。加快推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關工作，開展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點。開展度國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關于深化國有企業(yè)工資決定機制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調勞動關系三方機制，推動地方探索建立協(xié)調勞動關系三方委員會。

　　二是進一步完善調解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農民工工資爭議案件處理工作。

　　三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領域推廣“雙隨機”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機”抽查。進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極穩(wěn)妥推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。

　　四是加強為農民工服務工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務。加強家庭服務行業(yè)規(guī)范化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導意見。