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最低工資標準是否包含社保?
所謂最低工資標準,是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標準分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此,最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此,最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然,個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護,在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定
北京最低工資:1720元
各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位:
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準,對我市最低工資標準進行調(diào)整,F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元,調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入
最低工資標準調(diào)整周期延長
最低工資標準調(diào)整周期延長,2016全國最低工資標準一覽表。中金網(wǎng),根據(jù)人社部統(tǒng)計,過去五年間,全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。之所以延長最低工資調(diào)整周期,與經(jīng)濟下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關(guān),也與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關(guān)。
今后一段時期內(nèi),最低工資標準調(diào)整步伐將有所放慢,調(diào)整幅度也將放緩。
21世紀經(jīng)濟報道記者從地方人社系統(tǒng)獲悉,根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況,人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間,由每兩年至少調(diào)整一次,改為兩至三年至少調(diào)整一次,且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時認為,這與當前經(jīng)濟形勢以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能導(dǎo)致的失業(yè)壓力加大有關(guān),因此通過最低標準杠桿來降低企業(yè)用工成本,從而促使企業(yè)少裁員。