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馬鞍山市退休人員漲工資2019年新政策及文件規(guī)定

更新:2023-09-17 21:53:30 高考升學(xué)網(wǎng)

上調(diào)2016企業(yè)退休養(yǎng)老金-退休職工漲工資最新消息:養(yǎng)老金如何上調(diào)才公平合理

  政府工作報(bào)告提出,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著,從2005以來(lái),企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。(3月7日)

  與此前10%左右的“十一連調(diào)”相比,此次第十二次上調(diào)的一個(gè)明顯直觀變化是:上調(diào)幅度從兩位數(shù),回落到了個(gè)位數(shù)。這一變化是否合理?我想,回答應(yīng)該還是肯定的。因?yàn)樵谀壳啊拔覈?guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大”背景下,這一養(yǎng)老金上調(diào)幅度,與一系列反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)的重要數(shù)據(jù)之間,大致還是同步合拍的。如我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6.9%、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)6.6%。

  盡管如此,面對(duì)此次養(yǎng)老金“十二連調(diào)”,筆者以為,真正更重要和更值得關(guān)注的,并不是表面直觀的上調(diào)幅度,而是更深層次的“如何上調(diào)”問(wèn)題,也即,究竟怎么建立一個(gè)更加公平合理、制度化的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制?在這里,結(jié)合社會(huì)輿論關(guān)切,筆者認(rèn)為,首先需要厘清的或許是這樣一個(gè)問(wèn)題:“十二連調(diào)”下的企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),是否應(yīng)按同一個(gè)幅度簡(jiǎn)單同步上調(diào)?

  眾所周知,在“養(yǎng)老金并軌”之后,目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也與企業(yè)職工一樣被納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在同一制度下,兩者的養(yǎng)老金當(dāng)然都有不斷調(diào)整的需要?赏瑯颖娝苤挠质,盡管已“并軌”,但此前一直飽受詬病的企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間養(yǎng)老金的懸殊差距,目前仍然存在。因此,若簡(jiǎn)單按同一幅度上調(diào)養(yǎng)老金,無(wú)法縮小兩者間的差距。因此,需要改變這種簡(jiǎn)單同步上調(diào)的做法,在一定時(shí)期內(nèi),讓企業(yè)養(yǎng)老金上調(diào)幅度適當(dāng)高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

  在此基礎(chǔ)上,須進(jìn)一步厘清的“如何上調(diào)”問(wèn)題是:如何構(gòu)建一個(gè)真正更加公平合理的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。對(duì)此,筆者以為,除了應(yīng)與“物價(jià)、居民收入”等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)密切掛鉤之外,更關(guān)鍵的還在于,必須充分與“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的養(yǎng)老金激勵(lì)機(jī)制形成密切聯(lián)動(dòng)。眾所周知,盡管相關(guān)部門一直強(qiáng)調(diào)我國(guó)養(yǎng)老金的“多繳多得”機(jī)制,但現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度這一激勵(lì)效果不明顯,仍是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),甚至還存在一些“多繳不劃算”的負(fù)激勵(lì)“倒掛”效果。這誠(chéng)如媒體報(bào)道指出的,“長(zhǎng)繳多繳所能‘多得’的非常有限,‘十一連調(diào)’和個(gè)人繳費(fèi)的關(guān)系很小,帶來(lái)一些逆向選擇”。

  這也就是說(shuō),今后真正公平合理的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,無(wú)論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)人員,其實(shí)都不應(yīng)該是整齊劃一的普遍上調(diào),而應(yīng)該是,與個(gè)人繳費(fèi)情況密切關(guān)聯(lián)的非常具體個(gè)性化的上調(diào)??如果一個(gè)職工的繳費(fèi)金額多、繳費(fèi)年限長(zhǎng),“上調(diào)”幅度則高,反之則低。這樣一來(lái),不僅能確保養(yǎng)老金調(diào)整的公平,也能強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身的公平可持續(xù)性,并同時(shí)為“延遲退休”“延長(zhǎng)繳費(fèi)年限”等社保改革的推進(jìn),創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。

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