2017年全國兩會關于機關事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案最新消息

今年多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

人力資源和社會保障部原副部長何憲近日表示，今年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

近幾年，機關事業(yè)單位工資改革一直備受關注，去年國務院辦公廳出臺調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案。該方案出臺后就意味著機關事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調(diào)整機制而進行調(diào)整。而在改革之前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調(diào)整，基本工資的比重也只占30%左右。

今年兩會期間，何憲也曾多次提及機關事業(yè)單位工作人員的工資改革問題，他表示去年完善機關事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達到了與其的目的，今年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高，從40%到45%左右，此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

何憲透露，今年兩會提交討論的財政預算表，用于機關事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%。但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。他表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。要把工資正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據(jù)當年的情況來定。

此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據(jù)《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發(fā)布。

【推薦閱讀】

事業(yè)單位工資改革方案

(一)正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標準。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準�；�本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

(四)調(diào)整津貼補貼標準。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。

高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

4.對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。