近期，武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，那么武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?愛揚教育小編今天就為大家?guī)�來具體內(nèi)容，供大家參考。

(武人社發(fā)〔2015〕50號)

各區(qū)人力資源(社會保障)局，市直有關(guān)委、辦、局人事部門，市屬控股公司(企業(yè)集團)、中央在漢企業(yè)人力資源管理部門：

根據(jù)《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(鄂政發(fā)〔2015〕49號)精神，從9月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時;東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時。

二、全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時進(jìn)行折算。

三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、市、區(qū)勞動保障監(jiān)察部門要依法加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時進(jìn)行糾正并依法予以處理。

市人力資源和社會保障局

廢話不多說，先上個表給大家看：

上述是當(dāng)前一線城市2013年度至度(以下稱簡稱為“前三年度”)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，從中可以獲知這樣幾方面的信息：

1.前三年度，一線城市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年(廣州為每兩年調(diào)高一次)調(diào)高;

2.前三年度，除廣州(廣東)外，一線城市總是在當(dāng)年度4月前發(fā)布本年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并至遲在當(dāng)年度的4月即開始執(zhí)行;

3.截至3月31日為止，除上海發(fā)布并調(diào)高了本年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(實際增長金額為RMB170元/月，比前三年度的增長金額略降)外，北京和深圳一反前三年度的常態(tài)，靜悄悄的沒有發(fā)布任何消息。而廣州(廣東)早在2月28日發(fā)布的相關(guān)政策中就已經(jīng)明確，在度及2017年度凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，仍按度的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

綜上，截至3月31日為止，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整問題，一線城市前三年度的做法還算相對整齊劃一，但在度卻發(fā)生了分化，一句話總結(jié)目前這個分化：上海一往無前，廣州(廣東)按兵不動，京深懸而未決。

如果將上述一線四市在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題上的分化態(tài)勢放在開始正式啟動的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的大背景下看，可能會相對容易理解。“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中，給作為市場主體的企業(yè)“降成本”，是改革的五大中心任務(wù)之一，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的人力成本有直接的密切聯(lián)系，首當(dāng)其沖地成為“降成本”的切入點之一。因此，在這個以往年度本應(yīng)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的季節(jié)，卻出現(xiàn)了與往年不同的景象。

在現(xiàn)行勞動法律框架下，對企業(yè)的日常經(jīng)營和勞動管理而言，有不少事項是與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，在一定程度上將直接影響到企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)營成本，我們就此簡要列舉如下：

除上表所列的十項之外，還有部分與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有直接聯(lián)系的事項，限于篇幅，就不在此繼續(xù)列舉。

但由上表內(nèi)容可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將多方面、多角度地影響一些企業(yè)的日常勞動管理的成本，說它是“牽一發(fā)而動全身”似乎也并不為過。隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的深入，對部分企業(yè)如何適應(yīng)市場、自我變革，依法在轉(zhuǎn)型中新生，我們?nèi)詫⒗^續(xù)關(guān)注。