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2019年新疆企業(yè)工資指導(dǎo)線最新規(guī)定

更新:2023-09-17 17:58:33 高考升學(xué)網(wǎng)

2017年新疆企業(yè)工資指導(dǎo)線最新規(guī)定

  自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。今年各企業(yè)的工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長8%,上線為10.5%,下線為3%。與相比,基準線、上線分別降低了四個百分點和四點五個百分點,下線保持不變。

  7月31日,新疆都市報記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到,為加強對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控,根據(jù)自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況以及經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標,結(jié)合實際,制定自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  伴隨著自治區(qū)工資指導(dǎo)線的發(fā)布,自治區(qū)要求,各地、州、市要根據(jù)自治區(qū)工資指導(dǎo)線,結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況、居民消費價格、勞動就業(yè)及人工成本等方面的情況,及時制定發(fā)布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。同時,各地、各部門要認真貫徹《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,進一步加強企業(yè)工資分配調(diào)控工作,指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商等方式,合理確定職工工資水平,促進職工工資增長,切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。

  據(jù)悉,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,其并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

  7月31日,記者翻閱了我區(qū)近年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,自治區(qū)2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%,上線為20%,下線為6%;自治區(qū)2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%,增長上線為20%,下線為6%;自治區(qū)2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布,企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%,增長上線為19%,增長下線為6%;自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長15%,增長上線為18%,增長下線為5%;自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長12%,增長上線為15%,增長下線為3%。

  附:河北發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線最高漲13%最低3%

  河北省企業(yè)工資指導(dǎo)線

  (一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%。

  (二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。

  (三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

  上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  分類確定工資增長率

  河北省將合理安排企業(yè)職工工資增長,分類確定工資增長率。

  一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的企業(yè)一般是:經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

  二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的企業(yè)一般是:企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟效益增長快,但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

  三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的企業(yè)一般是:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期,現(xiàn)金流偏緊。

  而對于受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響,確因經(jīng)濟承受能力不足,不能安排工資增長的企業(yè),可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案,應(yīng)先征求職工意見,經(jīng)職代會討論決定后,報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

  國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的,經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減

  按照要求,各級人力資源和社會保障部門及企業(yè)主管部門按照工資指導(dǎo)線,根據(jù)企業(yè)不同情況,指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)從實際出發(fā),按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案,合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額,經(jīng)職工(代表)大會討論通過后,報送相應(yīng)人社部門備案,并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的,經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

  企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源

  實行工資集體協(xié)商的,增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的,從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支,不足部分當(dāng)年單列,第二年核入工資總額基數(shù)。

  對兩類企業(yè)定期通報

  河北建立工資指導(dǎo)線落實情況預(yù)報制度。各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度,對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

  河北7月1日起上調(diào)最低工資標準

  河北省人社廳6月30日發(fā)布消息,經(jīng)省政府批準,從7月1日起,河北省調(diào)整最低工資標準,調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次,各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元,對應(yīng)的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調(diào)170元,小時最低工資標準4檔均上調(diào)2元。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)以及涿州市、三河市等適用最高檔標準的地區(qū)每月1650元。

  省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》提出,本次調(diào)整的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。河北省最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

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