寧夏省事業(yè)單位工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)及工資改革最新消息

薪級(jí)工資實(shí)施辦法。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工勤人員設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)(附表1、2、3)。

事業(yè)單位不同崗位工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表4、5、6)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，可將原聘較高等級(jí)的崗位任職年限與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算后套改薪級(jí)工資。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)績(jī)效工資實(shí)施辦法。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將年終一次性獎(jiǎng)金和地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

績(jī)效工資總量核定辦法待國(guó)家政策出臺(tái)后另行制定。

(四)津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按《寧夏回族自治區(qū)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施意見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，具體辦法由國(guó)家另行規(guī)定。

正常調(diào)整工資辦法

(一)正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年的1月1日起執(zhí)行。

(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動(dòng)后，從聘任文件下發(fā)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定;

1.由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變，第二年正常增加薪級(jí)工資。

2.由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變，第二年正常增加薪級(jí)工資。

3.在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

有關(guān)部門就薪酬發(fā)表的意見：

國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

相關(guān)資訊：

改革啟動(dòng)后，最值得關(guān)注的就是費(fèi)用怎么繳納、待遇怎么算以及能否轉(zhuǎn)移等問題。那么，在我區(qū)的實(shí)施意見中，這些是如何規(guī)定的呢?

適用范圍

適用于全區(qū)范圍內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、中央駐寧事業(yè)單位以及這些單位編制內(nèi)的工作人員。

費(fèi)用怎么繳?

單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) 個(gè)人繳8%

改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同擔(dān)負(fù)，設(shè)立統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，單位繳費(fèi)比例為本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員繳費(fèi)工資總和的20%。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可依法繼承。

機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：

基本工資，含職務(wù)工資、級(jí)別工資，規(guī)范性補(bǔ)貼，含工作性津貼、生活性津貼，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目，還有年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：

基本工資，含崗位工資、薪級(jí)工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、教護(hù)齡津貼等國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目，以及績(jī)效工資。

待遇怎么算?

分4種情況確保“中人”待遇不降

實(shí)施意見規(guī)定，機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革自10月1日起實(shí)施，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)也以此為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。計(jì)發(fā)方式分四種不同情況。

1

新人

10月1日及以后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的。

退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2

中人

9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的。

養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。為確�！爸腥恕贝�遇不降低，10月1日至2024年9月30日期間退休的，設(shè)置10年過渡期，其間實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。如新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

3

老人

9月30日及以前已經(jīng)退休的。

繼續(xù)按照自治區(qū)規(guī)定的原退休待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

4

離休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發(fā)放仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。<p>

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