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關(guān)于廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

更新:2023-09-19 01:03:37 高考升學(xué)網(wǎng)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)和《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》( 人社部發(fā)〔2015〕114號),近日,自治區(qū)人民政府對廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

從2018年2月1日起,廣西一至三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為:1680元、1450元、1300元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)。

01、南寧柳州桂林等地上漲280元

2018年廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類。第一類是1680元/月(月薪制,下同),比提高了280元,適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含東興市)欽州市。

第二類是1450元/月,提高了240元,適用于區(qū)內(nèi)其他7個(gè)市。第三類是1300元/月,適用于各縣、各縣級市和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高到16、14、12.5元!

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

02、非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

另外,按照《勞動合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定,工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不能以其他形式替代。

03、已簽勞動合同低于標(biāo)準(zhǔn)要改

1995年起廣西實(shí)行最低工資保障制度后,南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。最低工資內(nèi)除了“五險(xiǎn)一金”中需扣除個(gè)人繳納的部分,其余的加班費(fèi)、特殊津貼、非貨幣性收入(如食物等)都不能計(jì)入最低工資。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動,工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴,也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

04、你的這些社保待遇跟著漲 漲 漲

失業(yè)保險(xiǎn)金 漲

廣西的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕80號)規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。

2018年1月1日以前,按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金:1400元/月×70%=980元

2018年2月1日起,按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金:1680元/月×80%=1344元。

符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇明顯提高。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資 漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)規(guī)定,勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

試用期工資 漲

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后,按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。

單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)第二十四條規(guī)定,用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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