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產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析,希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。
1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長?
(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;
(2)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,即105天;
(3)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(4)晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,不休獎勵假的,單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。
值得注意的是:若女職工同時具備上述幾種情況的,其產(chǎn)假應當將每種情況應享受的產(chǎn)假相加,最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。
2、女職工流產(chǎn),是否能夠享受產(chǎn)假?
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予