湖北協(xié)警改革最新消息

為大力推進(jìn)“四項(xiàng)建設(shè)”中隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，右旗公安局從五個(gè)方面入手注重加強(qiáng)輔警管理，牢固樹立正確的核心價(jià)值觀，確保公安隊(duì)伍絕對忠誠、純潔、可靠。

一是重研究，把準(zhǔn)輔警管理之脈。針對輔警管理工作進(jìn)行深入研究，在輔警隊(duì)伍存在的人員素質(zhì)參差不齊、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、管理保障不到位、歸屬感缺失等問題上，了解輔警所思、所想、所盼、所需，不斷創(chuàng)新輔警管理模式，組織人員加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)，解決深層次問題。

二是重源頭，提高輔警入口門檻。改變輔警人員進(jìn)口不嚴(yán)、出口不暢、人員素質(zhì)參差不齊的問題，嚴(yán)格招錄程序，明確職責(zé)權(quán)限，杜絕“關(guān)系戶”，從源頭上提高輔警隊(duì)伍的質(zhì)量。

三是重培訓(xùn)，提高輔警隊(duì)伍履職能力。強(qiáng)化輔警教育培訓(xùn)工作，在抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時(shí)，堅(jiān)持與民警一同開展思想政治教育和紀(jì)律作風(fēng)整頓，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)。

四是重規(guī)范，提高輔警隊(duì)伍管理精細(xì)化程度。進(jìn)一步健全完善輔警管理機(jī)制，明確輔警職責(zé)，細(xì)化分類考核辦法，定期開展考核評比，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，讓一切管理都有章可循，規(guī)范運(yùn)行。

五是重保障，提高輔警隊(duì)伍歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感。組織民警、輔警共同進(jìn)行年度健康體檢;對患病民警、輔警及家屬進(jìn)行了慰問和捐助;在福利待遇、經(jīng)費(fèi)保障上按照每名輔警每年2.5萬的標(biāo)準(zhǔn)納入旗財(cái)政預(yù)算，日常工作中與民警實(shí)施同等管理。

關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見

第一章總則

第一條為規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護(hù)社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合公安機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。

第二條公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、管理、履行職責(zé)、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指依法招聘并由公安機(jī)關(guān)管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責(zé)和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務(wù)輔助工作的人員。公安機(jī)關(guān)招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務(wù)人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理范圍。

第四條警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應(yīng)當(dāng)在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務(wù)輔助人員依照本辦法履行職責(zé)受法律保護(hù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，相關(guān)法律后果由公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第五條警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。公安部負(fù)責(zé)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導(dǎo);省級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導(dǎo);市、縣兩級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督;警務(wù)輔助人員所在單位具體負(fù)責(zé)日常管理工作。

第六條涉及絕密級事項(xiàng)和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務(wù)輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟(jì)偵查、刑事偵查、行動技術(shù)偵察、網(wǎng)絡(luò)偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務(wù)輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以使用警務(wù)輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得使用警務(wù)輔助人員。

第七條各級公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以使用一定數(shù)量的警務(wù)輔助人員。編制部門負(fù)責(zé)核定警務(wù)輔助人員用人額度工作，民政部門負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的優(yōu)撫工作，財(cái)政部門負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的經(jīng)費(fèi)保障工作，人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)確定警務(wù)輔助人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。以上相關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好警務(wù)輔助人員的政策指導(dǎo)、管理保障等工作。