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廣東省加班工資標(biāo)準規(guī)定,廣東省加班工資的計算基數(shù)政策解讀

更新:2023-09-17 19:37:40 高考升學(xué)網(wǎng)

加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪。那?018年廣東加班工資如何規(guī)定的,廣東加班工資計算基數(shù)如何計算的,小編整理了關(guān)于廣東加班工資的相關(guān)知識。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》第二十八條規(guī)定:“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的,從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的除外!

對加班工資計算基數(shù)的界定來看,多認為加班工資計算基數(shù)系勞動者在正常工作時間所獲得的工資,不包括獎金、津貼、補貼等。該觀點也是司法實務(wù)中對于《勞動法》就加班工資計算基數(shù)相關(guān)規(guī)定理解的主流觀點,并被裁判者普遍采納。

一、各種我國規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

(一)加班工資的基數(shù)該如何確定

勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75150%正常工作日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75200%休息日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75300%法定休息日的加班時間。

(二)區(qū)分不同情況,分類計算

確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

1、標(biāo)準工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、三種方法追討加班費

1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

2、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

3、向勞動行政部門投訴。

在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭議后,單位則矢口否認,導(dǎo)致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù),答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個問題,在審判實踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對方否認的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

主張加班工資的,應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證,證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況,如個人工資由銀行代發(fā),應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

具體情況中是否準確還需商議。不止加班費用,加班工時的長短也有規(guī)定。當(dāng)企業(yè)拒絕支付加班工資時可直接提起訴訟,這是最快且能夠有人協(xié)助的方法。要注意保存一切相關(guān)證據(jù),錄音錄像可能都是必要的操作。

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