說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么新疆公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于新疆公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

2018新疆公務員考試錄用公告尚未發(fā)布，按照往年新疆省考公告發(fā)布的時間點來看，招考公告一般會在每年的3月中下旬發(fā)布，筆試時間為4月中下旬。職位表將與公告一起發(fā)布。

公務員的工資情況一般是大家比較關心的問題，到底會不會漲，漲多少，每個地區(qū)的都是不一樣的，還要看具體的單位。

A.職務工資和級別工資將分別提高

從2015年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。

具體辦法是，以國家統一規(guī)定的減少額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

B.畢業(yè)生試用期工資標準相應提高

適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。

C.提高工人學徒期、熟練期工資標準

適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：

技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學�？飘厴I(yè)生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。

普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學�？飘厴I(yè)生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。

在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。

D.近期將每兩年調整一次

根據國家規(guī)定，我省將建立定期調整機關工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統一規(guī)定和部署實施。

【事業(yè)單位工作人員基本工資調整方案】

A.薪級工資標準漲幅較大

從2015年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統一規(guī)定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少;專業(yè)技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

B.適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

調整后的標準參照機關工作人員。在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。

C.適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。

調整后的標準參照機關工作人員。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。

D.中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

【機關事業(yè)單位離退休人員離退休費增加方案】

機關事業(yè)單位2015年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規(guī)定經批準留任的除外)，從2015年10月1日起增加離退休費。具體增加方案如下：

A.離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

B.退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

C.按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每人每月增加260元退職生活費。

D.按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休費。

E.按國發(fā)〔1986〕26號文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，每月按下列標準增加退休費：教授及相當職務790元，副教授及相當職務510元。

F.按中辦發(fā)〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，縣處級正職540元，縣處級副職470元，鄉(xiāng)科級及以下380元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務790元，副教授及相當職務510元，講師(含相當職務)及以下職務380元。

G.在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。