近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么西藏事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于西藏事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

一、西藏事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、西藏事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對西藏事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。西藏事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、西藏事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

提高基層干部待遇和生活補助標準

在現(xiàn)行標準基礎(chǔ)上，按二類區(qū)100元/月、三類區(qū)200元/月、四類區(qū)300元/月的標準，提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))教師和醫(yī)護人員生活補助標準;按二類區(qū) 50元/月、三類區(qū)100元/月、四類區(qū)200元/月的標準。安排資金19597萬元，按月人均1500元的標準，繼續(xù)為寺廟管委會人員發(fā)放特殊崗位補貼。將村支書記和主任、其他村干部的基礎(chǔ)報酬及業(yè)績考核獎勵標準從年人均15606元、7812元分別提高至20808元、10416元，邊境村書記和主任、其他村干部基本報酬及業(yè)績考核獎勵標準從年人均16687元、8535元分別提高至22608元、11564元。將村醫(yī)、獸醫(yī)待遇標準從每人每月 900月提高到1000元。將“三老”人員(老黨員、老干部、老勞模)生活補貼在現(xiàn)行標準的基礎(chǔ)上，月人均增加40月。將農(nóng)村五保戶供養(yǎng)標準從年人均 4400元提高至4740元。