人社部在4月17日正式發(fā)文了，2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平，平均漲幅依舊為5%。當(dāng)然5%只是平均數(shù)，實際上有的人漲幅會高于這個數(shù)，有的人漲幅會低于這個數(shù)，這跟你養(yǎng)老保險、退休年限、年齡等等均有關(guān)系，此外不同省份的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，所以最終具體可以漲多少，要看你所在省份的確卻方案，那么2020年寧波退休人員漲工資有什么規(guī)定呢，寧波退休人員漲工資有什么政策呢，一起來了解。

一、寧波退休人員漲工資2020年最新消息

寧波退休人員漲工資2020年最新政策，官方暫未公布，小編預(yù)測與寧波退休漲工資政策出入不大，下面是的寧波退休人員漲工資詳細(xì)規(guī)定。

我市從1月1日起繼續(xù)調(diào)整提高退休（職）人員基本養(yǎng)老金，1—7月調(diào)整額將于7月31日前發(fā)放到位。

具體調(diào)整辦法分三部分

第一部分

按每人每月40元標(biāo)準(zhǔn)增加。

第二部分

根據(jù)退休（職）人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不滿1年按1年計算）長短確定月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體為：

①繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.5元；

②繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元；

③繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。

第三部分

按退休（職）人員本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

在普遍調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對高齡退休人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平年度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知(甬政發(fā)〔2007〕14號)和關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知(甬人社發(fā)〔〕65號)等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金本人平均繳費工資指數(shù)×繳費限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

年度基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為270元調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

(二)年度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險待遇享受人員其基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以繳費系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金

年度企業(yè)退休人員中凡符合浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例第三十七條規(guī)定條件的可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

年度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為,按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金60%的由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補(bǔ)足。如統(tǒng)籌地年度最低基本養(yǎng)老金低于年度最低基本養(yǎng)老金水平的按年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。

年度享受低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險待遇人員的月養(yǎng)老保險待遇

低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金35%的由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補(bǔ)足。

市級統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2195.39元。

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