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干部選拔任用工作情況報(bào)告范文【一】
2020年,我局始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則,不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè),努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng),為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)XX市委“五位一體”綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部考核工作的通知》文件精神,現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
干部選拔任用工作情況報(bào)告范文5篇
2020年,我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制,選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi),同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行,不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問(wèn)題。一年來(lái),根據(jù)工作需要,完成了一批科級(jí)干部人事任免調(diào)整,其中提任干部X名、交流干部X名、免職X名;選派下鄉(xiāng)駐村干部X名。
目前,我局核定行政編制X名,實(shí)有X人,空編X名;核定工勤編制X名,實(shí)有X人,空編X名;各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共X名,實(shí)有X人,空編X名。
二、《條例》落實(shí)情況
局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓,學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下,加大力度,拓寬途徑,營(yíng)造氛圍,形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制,提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
(一)高度重視,注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策,是做好干部選拔任用工作,提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神,牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律,干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。
(二)突出重點(diǎn),著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓,并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī),認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題,研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn),真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度,為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
(三)聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
三、整治選人用人不正之風(fēng)情況
(一)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,嚴(yán)格按程序辦事,把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān);堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序,全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度;對(duì)干部選用工作做到記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范,能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程。通過(guò)以上措施,規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作,使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
(二)整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神,認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備X名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,超編人員X名,經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
(三)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問(wèn)題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求,我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過(guò)清查,我局發(fā)現(xiàn)有X名退休干部存在兼職情況,目前已全部整改完畢。同時(shí),加大定期督查和日常監(jiān)管力度,及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況,杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
(四)整治“裸官”問(wèn)題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求,我局認(rèn)真對(duì)副科級(jí)及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(guó)(境)外等情況進(jìn)行摸底排查,未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。關(guān)注公眾號(hào):公文類(lèi)寫(xiě)作,
(五)整治“吃空餉”問(wèn)題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作,嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查,未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題。
(六)整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題。一是信息報(bào)備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)(境)證件專(zhuān)項(xiàng)治理工作的要求,我局核實(shí)了已報(bào)備的XX名在職干部職工的身份證號(hào)碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況,根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷(xiāo)備案XX人,并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案,高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外,經(jīng)自查,我局在職人員出國(guó)(境)證照共計(jì)XX本,退休人員出國(guó)(境)證照共計(jì)XX本,現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限,局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專(zhuān)人保管;各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專(zhuān)人保管。三是出國(guó)(境)事項(xiàng)審批管理方面。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、及查看證照記錄,經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)(境)審批材料進(jìn)行核對(duì)后,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)(境)情況;嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng),未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)(境)證照情況。
四、下一步工作計(jì)劃
一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效,為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障,但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善,干部老齡化問(wèn)題仍然突出,干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后,我們將從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則,強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,構(gòu)建科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制,切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作;二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),加大干部調(diào)整交流力度,力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來(lái)、用起來(lái),形成良好的選人用人導(dǎo)向;三是強(qiáng)化干部考核管理,建立“能者上、平者讓、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制,以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài),激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情,為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
干部選拔任用工作情況報(bào)告范文【二】
去年以來(lái),縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會(huì)議精神,深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和提出的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人原則,完善選任機(jī)制,嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)把選任關(guān)口,擴(kuò)大選任民主,選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部XX人次(新設(shè)立黨組、黨工委任命XX人),其中:提拔正科級(jí)干部XX人(少數(shù)民族干部XX人,女干部XX人),副科級(jí)干部XX人(少數(shù)民族干部XX人,女干部XX人),交流干部XX人,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部XX人。
一、樹(shù)好用人導(dǎo)向,嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn),選人用人公信度明顯提高
縣委在干部選拔任用工作中,緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長(zhǎng)為好干部”“怎樣把好干部用起來(lái)”,嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái),形成正確的選人用人導(dǎo)向,提高選人用人公信度。一是突出德才兼?zhèn),選用信念堅(jiān)定的干部。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn),牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅(jiān)持干部“德”的考核評(píng)價(jià)制度,注重在關(guān)鍵時(shí)刻看表現(xiàn),在重大事件中看擔(dān)當(dāng),深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時(shí),充分運(yùn)用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源,從正反兩個(gè)方面印證干部的一貫表現(xiàn),努力把政治堅(jiān)定、忠誠(chéng)可靠的干部選出來(lái)、用起來(lái)。二是突出群眾口碑,選用為民服務(wù)的干部。堅(jiān)持從群眾口碑中識(shí)別干部、考察干部、選用干部,既看重民意基礎(chǔ),又不簡(jiǎn)單以票取人,積極為那些長(zhǎng)期扎根基層一線、甘于奉獻(xiàn)的“老黃!贝罱ǜ墒聞(chuàng)業(yè)平臺(tái)。今年提拔的XX名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的XX人,有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線工作經(jīng)歷的XX人。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn),選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹。?jiān)持在落實(shí)縣委、縣重大決策部署和“急、難、險(xiǎn)、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng),積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定、扶貧攻堅(jiān)等崗位掛職鍛煉、成長(zhǎng)成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制,選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門(mén)掛職,XX名年輕干部到貧困村掛職,選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門(mén)掛職。
二、緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié),擴(kuò)大選任民主,干部選任水平不斷提升
縣委自覺(jué)把法治思維和法治意識(shí)落實(shí)到干部選任過(guò)程中,剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門(mén)單位充分調(diào)研,全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,確定調(diào)整方向和原則,提出初步建議,擬定調(diào)整交流職位和職數(shù),提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后,嚴(yán)格按程序組織實(shí)施。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”,即:核準(zhǔn)干部信息,“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名;核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況,有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名;核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求,不符合配備要求的暫緩提名;核準(zhǔn)工作表現(xiàn),實(shí)績(jī)不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見(jiàn)》,規(guī)范完善程序,嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量,注重聽(tīng)取各方的反映和意見(jiàn),將征求意見(jiàn)范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門(mén);空間上拓展考察范圍,不僅考察八小時(shí)內(nèi)的工作表現(xiàn),還要了解八小時(shí)以外社交等情況,在現(xiàn)單位工作不足一年的,將考察范圍延伸到原工作單位;內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績(jī),還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動(dòng)議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié),堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少,并對(duì)每個(gè)程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,做到了該上報(bào)審批的及時(shí)上報(bào),該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制,對(duì)不符合條件、有實(shí)名舉報(bào)且線索清楚的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不管走到哪個(gè)環(huán)節(jié),都堅(jiān)決“放下”。今年,有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問(wèn)責(zé)關(guān)。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí),堅(jiān)持“一人一表,一批一冊(cè)”,在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)記載、全程監(jiān)控,努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。
三、深化人事改革,嚴(yán)愛(ài)并濟(jì)管理,干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā)
縣委從完善考核制度、推動(dòng)干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、強(qiáng)化干部管理等工作入手,不斷深化干部人事制度改革,充分激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定了《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)單位工作業(yè)績(jī)2018年度考核辦法》,修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》,根據(jù)不同區(qū)域、不同類(lèi)型、不同層次的干部特點(diǎn),建立了工作業(yè)績(jī)考核機(jī)制,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運(yùn)行情況考核調(diào)研。同時(shí),建立新任干部跟蹤考核機(jī)制,對(duì)跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實(shí)縣委決策部署不力等問(wèn)題的干部,視其情況分別進(jìn)行了批評(píng)教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。制定了《XX縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法(試行)》,明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形,規(guī)定了操作規(guī)程,綜合運(yùn)用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段,著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi),對(duì)XX名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部?jī)?chǔ)備體系。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍實(shí)際,以年輕后備干部“墩苗計(jì)劃”和“育苗工程”為載體,集中對(duì)年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔,新補(bǔ)充年輕后備干部XX名。通過(guò)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用,促使正科級(jí)干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變,副科級(jí)干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。制定出臺(tái)了《XX縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)》,把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部結(jié)合起來(lái),鼓勵(lì)探索、寬容失誤,讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂,放下包袱、輕裝上陣,著力調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實(shí)際制定了《XX縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)》,對(duì)職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求,加強(qiáng)對(duì)縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過(guò)協(xié)助班子成員分管工作、開(kāi)展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式,最大限度地發(fā)揮他們的能動(dòng)作用,有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。
四、延伸監(jiān)督觸角,加大監(jiān)督檢查,管理監(jiān)督堤壩進(jìn)一步夯實(shí)
縣委認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求,突出教育、管理、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)等重點(diǎn)環(huán)節(jié),堅(jiān)持一切從嚴(yán),切實(shí)規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點(diǎn),落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、黨員民主評(píng)議等監(jiān)督制度,不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》,認(rèn)真貫徹民主集中制原則,落實(shí)一把手“四個(gè)不直接分管”制度,加強(qiáng)對(duì)用人權(quán)、管財(cái)權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開(kāi)展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試,從源頭上增強(qiáng)干部的勤政廉政意識(shí)。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)常化。充分運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方式,通過(guò)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道,及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用,暢通干部監(jiān)督渠道,重視人大代表評(píng)議意見(jiàn)和政協(xié)委員視察意見(jiàn),注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用,廣泛掌握社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅(jiān)持不懈開(kāi)展談心談話活動(dòng),對(duì)有反映的干部早打招呼,咬耳朵、扯袖子,及時(shí)提醒,做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度,明確責(zé)任主體,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度》,加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,年內(nèi)共對(duì)XX名科級(jí)干部進(jìn)行了任中或離任審計(jì)。完善干部提醒、函詢(xún)、誡勉制度,縣委組織部先后對(duì)XX名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談。
2018年,縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過(guò)程,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子,整個(gè)干部選任工作風(fēng)清氣正,成效顯著,社會(huì)反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績(jī)。與此同時(shí),我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足:一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠,干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面,落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格,辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng),與全面深化改革、率先全面建成小康社會(huì)和人民群眾的期盼還有一定的差距,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。
下一步,縣委將以,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新思路,扎實(shí)工作,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作:一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人,真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺(tái)、讓干成事的有位置,切實(shí)讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部,嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)干部識(shí)別考察方法,進(jìn)一步規(guī)范選任程序,嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律,抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè),從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,完善選用機(jī)制,努力識(shí)真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教育培訓(xùn),以經(jīng)常性教育為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理,以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
干部選拔任用工作情況報(bào)告范文【三】
今年以來(lái),XX市XX局黨組高度重視干部選拔任用工作,把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求,現(xiàn)將度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下:
年初以來(lái),XX局深入貫徹,大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略,樹(shù)立以“實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的工作理念,突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”,注重在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作一線考察選用干部,干部選拔任用機(jī)制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”,建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
XX局始終聚焦政治建設(shè),深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述,貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級(jí)組織工作會(huì)議精神,從黨員干部的入職宣誓開(kāi)始抓,不斷加強(qiáng)理想信念教育和思想理論武裝,引導(dǎo)工作人員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個(gè)根本原則,旗幟鮮明講政治,把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過(guò)程,使選出來(lái)的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年,共參加各類(lèi)素能培訓(xùn)班X人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”,建立健全知事識(shí)人體系
XX局堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢,建立健全日?己恕⒎诸(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系。日?己俗ピ诮(jīng)常。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績(jī)、廉方面的一貫表現(xiàn),注意聽(tīng)取普通工作人員、社會(huì)群眾的意見(jiàn)和呼聲,從街談巷議、群眾口碑中考察識(shí)別干部,切實(shí)掌握每名干部的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、缺點(diǎn)不足。分類(lèi)考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類(lèi)設(shè)置考核指標(biāo),把干部的“勤”和“績(jī)”相結(jié)合,把“顯績(jī)”和“潛績(jī)”現(xiàn)結(jié)合,杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式,讓考核更有針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。從干部對(duì)重大問(wèn)題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的處理等角度出發(fā),查看干部的能力水平。同時(shí),把考核延伸到干部八小時(shí)之外的表現(xiàn),切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前,向市委組織部查閱干部人事檔案X卷次、發(fā)放測(cè)評(píng)票數(shù)X余份,征求紀(jì)檢監(jiān)察意見(jiàn)X次。
三、用好考核“指揮棒”,建立健全選拔任用體系
XX局嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部,履行好《條例》所賦予的職責(zé),做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化對(duì)黨員政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān),通過(guò)控制編制職數(shù)、調(diào)整動(dòng)議、民主推薦、組織考察、征求意見(jiàn)、討論“六道關(guān)口”,確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前,向市委組織部管檔中心補(bǔ)充干部材料X余份,完成2018年度公務(wù)員考核備案X余人。堅(jiān)持任人唯賢。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、XX工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中,發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部,不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來(lái)源渠道,注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅(jiān)持人崗相適。堅(jiān)持事業(yè)為上,以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,堅(jiān)持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)相結(jié)合,注重從XX事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰(shuí)”,憑實(shí)干實(shí)績(jī)考慮“誰(shuí)該用”,不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊(duì)”,建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
XX局把做好年輕干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù),擺上重要議事日程,出臺(tái)《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見(jiàn)》,加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。注重梯隊(duì)建設(shè)。對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)歷程跟蹤記錄、全程留痕,抓好調(diào)研摸底,著眼未來(lái)五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)和行政管理職級(jí)配備標(biāo)準(zhǔn),了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部,形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì)。在機(jī)構(gòu)改革中,XX局新提任X名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,其中正科級(jí)X名,副科級(jí)X名。調(diào)整后,環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來(lái)的X歲降為X歲,下降達(dá)X%,我局機(jī)關(guān)干部年輕化趨勢(shì)明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗(yàn)、磨練意志。注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)。建立機(jī)關(guān)人才庫(kù),加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)人才的選拔、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用和管理,目前進(jìn)入人才庫(kù)人員達(dá)X人,正向激勵(lì)作用明顯。
干部選拔任用工作情況報(bào)告近年來(lái),市XX黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo),按照“健全制度,嚴(yán)格程序,強(qiáng)化監(jiān)督,加大力度”的思路, 切實(shí)把好選人用人關(guān),有效地提高了選人用人質(zhì)量,推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展,F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報(bào)如下:一、深入學(xué)習(xí),營(yíng)造氛圍,牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,以貫徹落實(shí)《干部任用條...查看更多
第一章 總則第一條 為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策,落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求,堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化,建設(shè)一支,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)...查看更多
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇一】我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作,把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措,堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向,有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程,不斷提高市委選人用人的公信度,為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證!陡刹咳斡脳l例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干...查看更多
2019學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)1通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下體會(huì):一、以德為先,德才兼?zhèn)。以黨的十八大精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績(jī),重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想...查看更多
篇一:近日,辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行!陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》一直以來(lái)選什么人用什么人,是廣大干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題,為落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立了正確的方向。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)來(lái)...查看更多
第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī),制定本辦法。第二條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違...查看更多
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇一】我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作,把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措,堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向,有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程,不斷提高市委選人用人的公信度,為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證!陡刹咳斡脳l例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干...查看更多
篇一:下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定:“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”,隨著公開(kāi)選拔的經(jīng);⒅贫然,今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大,公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高,參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多,公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門(mén)的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì):一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)...查看更多
第一章 總則第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策,落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求,堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化,建設(shè)一支,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代...查看更多
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇一】我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作,把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措,堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向,有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程,不斷提高市委選人用人的公信度,為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干...查看更多
雖然我們?cè)诟刹窟x拔任用方面做了一些工作,取得了一定的成績(jī),但按照上級(jí)組織工作會(huì)議精神和《條例》要求相比,還有一定的差距和不足:一是優(yōu)秀人才脫穎而出機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機(jī)構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn),人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求,迫切需要一大批適應(yīng)XX工作發(fā)展的復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)型人才,在選拔使用干部上,僅靠“空一個(gè)編招一個(gè)人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊(duì)伍管理配套機(jī)制建設(shè)不健全。隊(duì)伍管理理念不夠先進(jìn)、不重管理、不會(huì)管理、不善管理等問(wèn)題還具有一定的普遍性。對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵(lì)手段有限,存在“政治激勵(lì)不能用、物質(zhì)激勵(lì)不敢用、精神激勵(lì)不管用”狀況。三是機(jī)構(gòu)改革編制問(wèn)題亟需解決。機(jī)構(gòu)改革后,職能進(jìn)一步整合、延伸,我們?cè)谄毡椴辉黾尤藛T編制的情況下,出現(xiàn)了編制總量不足,影響了工作質(zhì)量和實(shí)效。
在下一步工作中,XX局將采取以下措施加以改進(jìn):一是加強(qiáng)理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè),深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí),采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好在全國(guó)組織工作會(huì)議上的重要講話精神,結(jié)合XX局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實(shí)際和存在問(wèn)題,自覺(jué)用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問(wèn)題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”,堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng),突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng),積極促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識(shí)更新、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。三是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來(lái)五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)和行政管理職級(jí)配備標(biāo)準(zhǔn),注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng),通過(guò)上掛下派、異地任職、崗位交流等方式,著力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型干部,推動(dòng)形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì)。
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