人社系統(tǒng)年度工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文第2頁

底均可完成任務(wù)。
　　三、集中整改落實，化解民生矛盾
　　（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉(zhuǎn)移資金16.88億元，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移資金12.67億元，新農(nóng)保補貼資金1.9億元；就業(yè)補貼資金2.31億元。預(yù)計年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調(diào)整政策擴大資金來源。及時調(diào)整被征地農(nóng)民社會保障政策，將基礎(chǔ)設(shè)施和園區(qū)工業(yè)項目建設(shè)用地的被征地農(nóng)民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎(chǔ)設(shè)施和園區(qū)工業(yè)項目建設(shè)用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繳費費率從7+2%調(diào)整為8+2%，機關(guān)事業(yè)單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數(shù)，預(yù)計每年可增加醫(yī)�；�金收入6000萬元左右。
　　（二）著力化解政策矛盾。改制破產(chǎn)企業(yè)緩交養(yǎng)老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產(chǎn)企業(yè)預(yù)留的社會保險費可以緩交，企業(yè)破產(chǎn)改制得以順利進行。職業(yè)培訓(xùn)模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)專項行動，探索實行職業(yè)技工院校定向培訓(xùn)直補、廠礦企業(yè)崗前培訓(xùn)直補、擇業(yè)集中培訓(xùn)直補，切實規(guī)范政策性培訓(xùn)補貼程序，根據(jù)實際培訓(xùn)人數(shù)直接補貼，從政策上逐步規(guī)避職業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保引入商業(yè)保險工作穩(wěn)妥推進。探索實行“政府主導(dǎo)、購買服務(wù)、專業(yè)管理、合署辦公、一體化運行”的醫(yī)療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。
　　（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩(wěn)定，我們主要抓好四類群體：一是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區(qū)“五包”責(zé)任，加強人員穩(wěn)控，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩(wěn)定。三是企業(yè)退休人員。全力穩(wěn)控由于調(diào)待政策變化而引起的企業(yè)退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認(rèn)真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業(yè)職教幼教退休人員身份認(rèn)定，防止了新的群體性事件發(fā)生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認(rèn)定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。
　�。ㄋ模┲�力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認(rèn)定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。今年來，累計幫助100戶零就業(yè)家庭至少一人成功就業(yè)，市本級為1959名就業(yè)困難人員提供了醫(yī)療保險補貼，為41家困難企業(yè)1116名職工發(fā)放解困資金334.98萬元。
　　四、完善監(jiān)管機制，優(yōu)化民生環(huán)境
　　（一）加強資金和基金監(jiān)管。職業(yè)培訓(xùn)資金管理問題發(fā)現(xiàn)后，我們立即行動，在全市人社系統(tǒng)開展了社保基金和就業(yè)資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規(guī)范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，進一步健全了社�；�金、就業(yè)資金管理和職業(yè)技能培訓(xùn)的長效機制，完善了機關(guān)財務(wù)管理制度、議事準(zhǔn)則、公務(wù)接待制度、車輛管理制度等一系列制度規(guī)定，建立了規(guī)范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。
　　（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統(tǒng)大力開展了人社工作“八不準(zhǔn)”教育活動，即不準(zhǔn)違反財務(wù)程序?qū)徟�發(fā)放資金；不準(zhǔn)違反招投標(biāo)程序發(fā)包相關(guān)業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)違反招考職能程序違規(guī)進人；不準(zhǔn)違反財務(wù)管理制度規(guī)定擅自設(shè)立小金庫；不準(zhǔn)違反監(jiān)察、仲裁程序辦理私案；不準(zhǔn)接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準(zhǔn)收受紅包禮金；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利。始終確�！叭齻�堅決不能出問題”，即社保基金、就業(yè)資金的使用和監(jiān)管堅決不能出問題，人事工作的紀(jì)律和程序堅決不能出問題，干部的工作責(zé)任、工作作風(fēng)和廉政建設(shè)堅決不能出問題。
　�。ㄈ�）開展“五項服務(wù)”。迅速制定了“優(yōu)環(huán)境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務(wù)”，即簡化程序，開展陽光服務(wù)；規(guī)范管理，開展誠信服務(wù)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)；深入基層，開展惠民服務(wù)；嚴(yán)肅紀(jì)律，開展廉政服務(wù)，著力營造務(wù)實清廉的服務(wù)環(huán)境、便民高效的政務(wù)環(huán)境，在全市人社系統(tǒng)掀起“效能革命”。
　　下一步，全市人社工作將繼續(xù)緊緊圍繞市委、市政府“加快轉(zhuǎn)型升級、奮力打造株洲發(fā)展升級版”的戰(zhàn)略部署，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局”工作理念，本著“先發(fā)展、再規(guī)范，先就業(yè)、再維權(quán)，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引進、勞動維權(quán)、績效評估”五個關(guān)鍵點，奮力打造株洲人社事業(yè)發(fā)展升級版。

（編輯：琛哥）

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