檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)【1】

　　根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

　　在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。

　　“洗檔案”科級(jí)變處級(jí)，年齡最多改小10歲

　　河北省委通報(bào)稱，對(duì)涉及年齡、學(xué)歷、黨員身份造假的11名干部，其出生年月、學(xué)歷、黨員身份不予承認(rèn)，并相應(yīng)作出誡勉談話、黨內(nèi)警告、行政記過、免職等處分。青海省委通報(bào)，對(duì)中組部干部監(jiān)督局督查的4件涉嫌檔案造假的案件全部查核完畢，對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，對(duì)相關(guān)管理人員給予了紀(jì)律處分。

　　廣西壯族自治區(qū)黨委通報(bào)稱，對(duì)涉嫌檔案造假騙官的1名處級(jí)干部進(jìn)行立案調(diào)查。據(jù)知情人士說，廣西通報(bào)的這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的。之前，這名干部僅為副科級(jí)，通過年齡、履歷造假“洗檔案”后，一躍成為正處級(jí)干部調(diào)到廣西任職。

　　干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。記者在多地采訪了解到，檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”。

　　2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)秘書長的王紅英，自1991年來3次涂改出生日期，從實(shí)際的1976年3月14日最后改為1978年12月15日;轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。

　　近年來，各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。

　　湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。

　　有基層干部說，當(dāng)前，組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭(zhēng)帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險(xiǎn)，卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”。

　　檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)【2】

　　近期，為進(jìn)一步做好干部人事檔案管理，大連專員辦采取“三個(gè)強(qiáng)化、三個(gè)增強(qiáng)”措施，扎實(shí)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

　　一是提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織保證。大連專員辦黨組高度重視此次專項(xiàng)審核工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)察專員任組長，其它領(lǐng)導(dǎo)任成員，并配備相關(guān)人員參與審核工作。王國利專員提出，審核人員要高度重視此項(xiàng)工作，全面掌握審核要點(diǎn)，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守審核紀(jì)律，確保工作質(zhì)量。

　　二是明確審核責(zé)任，強(qiáng)化流程控制。為了保證審核工作嚴(yán)格按照通知規(guī)定的程序穩(wěn)步推進(jìn)，大連專員辦制定了《大連專員辦干部人事檔案專項(xiàng)審核實(shí)施方案》，在方案中規(guī)定了工作實(shí)施步驟及審核要求，明確審核內(nèi)容及審核重點(diǎn)，列示各時(shí)間節(jié)點(diǎn)及各崗位職責(zé)，建立責(zé)任追究機(jī)制，確保審核效果。

　　三是加強(qiáng)保密教育，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。通過“兩書”來規(guī)范審核風(fēng)險(xiǎn)。干部本人簽署保證書，承諾如實(shí)填寫《專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》，并對(duì)審批表有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);審核人員簽署審核保密書，承諾對(duì)所審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。

　　四是組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)核查能力。大連專員辦組織參與初審、復(fù)審的所有工作人員深入學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制度，吃透文件精神，確定審核范圍，明確審核標(biāo)準(zhǔn)，抓住審核要點(diǎn)，全面提升專項(xiàng)審核工作人員業(yè)務(wù)能力和水平。

　　五是黨委紀(jì)委嵌入，增強(qiáng)審核力度。此次審核大連專員辦設(shè)立了初審組和復(fù)審組，初審組由辦公室主任負(fù)責(zé)，人事干部AB角交叉審核;復(fù)審組由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)把關(guān)，紀(jì)委兼職干部負(fù)責(zé)復(fù)審，通過兩層聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)把審核關(guān)。

　　六是外請(qǐng)專家指導(dǎo)，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。為了高質(zhì)量完成審核工作，大連專員辦邀請(qǐng)地方人事部門的專家，就人事檔案中常見的問題和需注意的事項(xiàng)以及某些重點(diǎn)問題的把握上，作重點(diǎn)講解，增強(qiáng)審核人員的經(jīng)驗(yàn)。

　　檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)【3】

　　根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

　　一、基本情況

　　縣委組織部保管的主要是科級(jí)干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人，其中，縣級(jí)干部3人，正科級(jí)干部249人，副科級(jí)干部512人，一般干部749人。

　　二、做法和特點(diǎn)

　　組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間，實(shí)現(xiàn)了庫房面積達(dá)標(biāo)和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn)真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個(gè)時(shí)間”和干部身份認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)”字，對(duì)收集上來的歸檔材料都要嚴(yán)格審查、核對(duì)，經(jīng)過審查凡有疑點(diǎn)的全部退回，并深入審核對(duì)象的相關(guān)單位實(shí)地調(diào)查核實(shí)。截至目前為止，審核登記檔案1513卷，無問題的780卷，需要調(diào)查核實(shí)的干部人數(shù)300人，已經(jīng)核實(shí)完畢的干部人數(shù)433人。應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù)1513卷，已上會(huì)認(rèn)定780卷，形成認(rèn)定表的70份。

　　在檔案裝訂的同時(shí)，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計(jì)算機(jī)查詢其編號(hào)或姓名就可以直接快速的將個(gè)人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷迅速。

　　三、存在問題和今后打算

　　盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視。

　　在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺(tái)階。