廣西科技大學(xué)排名2019 廣西排名第9全國排名第407

每年的大學(xué)排名位次爭議很大，雖然各大學(xué)校長口頭上稱不在乎、不看重，但實(shí)際上卻卯足干勁，希望學(xué)校排名靠前，因為大學(xué)排名一定程度上體現(xiàn)了高校的辦學(xué)成就。高考升學(xué)網(wǎng)本文介紹的主要是廣西科技大學(xué)的排名情況，主要包括廣西科技大學(xué)的最新全國排名、廣西科技大學(xué)本省的最新排名、以及廣西科技大學(xué)的最新相關(guān)新聞推薦。

一、廣西科技大學(xué)成就簡介

廣西科技大學(xué)是一所以工為主，專業(yè)涵蓋工、管、理、醫(yī)、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育等9大學(xué)科門類，直屬廣西壯族自治區(qū)政府管理的普通高等學(xué)校。

學(xué)校坐落在南中國古人類“柳江人”的發(fā)祥地、廣西工業(yè)支柱和廣西第二大城市---柳州市。今天的柳州既是國家生態(tài)宜居、優(yōu)秀旅游和歷史文化名城，又是西南工業(yè)重鎮(zhèn)和廣西工業(yè)中心，其工業(yè)總產(chǎn)值占廣西工業(yè)的近1/4。汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，擁有上汽、一汽、東風(fēng)、中國重汽四大汽車集團(tuán)整車生產(chǎn)基地，成為中國汽車制造5強(qiáng)城市和汽車產(chǎn)業(yè)七大示范基地。2014年汽車年產(chǎn)量超過200萬輛，占全國汽車總產(chǎn)量的近10%。柳州還是國家工業(yè)化信息化融合、國家技術(shù)創(chuàng)新、全國科技經(jīng)濟(jì)體制綜合配套試點(diǎn)城市，被譽(yù)為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范城市、中國最具創(chuàng)新力、最具競爭力的特色經(jīng)濟(jì)城市。

二、廣西科技大學(xué)本省最新排名

三、廣西科技大學(xué)全國最新排名

四、廣西科技大學(xué)口碑怎么樣

1、

• 學(xué)校印象：

• 優(yōu)點(diǎn)：注重學(xué)生的全面發(fā)展，除了一般學(xué)校的學(xué)習(xí)要求，學(xué)校會舉辦各種各樣的文娛活動豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，例如，我覺得比較好的是體育方面，開展運(yùn)動會、氣排球等各項運(yùn)動比賽，因為研究生學(xué)生學(xué)習(xí)需要一直在電腦前查閱文獻(xiàn)，而且現(xiàn)在手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，學(xué)生們更加傾向于宅在宿舍玩手機(jī)，不僅同學(xué)之間的溝通減少，關(guān)鍵長期的不運(yùn)動也影響身體健康，所以學(xué)校這方面挺好的。
  缺點(diǎn)：可能因為學(xué)校是工科學(xué)校，學(xué)校的土木、機(jī)械等專業(yè)比較熱門，師資力量和學(xué)習(xí)資源自身感覺比本專業(yè)好

• 專業(yè)評價：

• 本學(xué)校工科專業(yè)比較搶手，如土木。企業(yè)管理專業(yè)的師資整體來說比較不好，整個管理學(xué)院真正研究學(xué)術(shù)的可能就兩三個老師，其他老師要么外出掛職，要么身負(fù)行政頭銜，忙于各種行政業(yè)務(wù)。自身覺得這個專業(yè)很好，但是太過于寬泛，很難做到精，需要認(rèn)準(zhǔn)其中一個方向主動努力學(xué)習(xí)，除此之外，對于管理類專業(yè)，由于理論知識比較固定，案例比較陳舊，所以，建議有機(jī)會一定要去實(shí)習(xí)，可能實(shí)習(xí)一個月都比一個學(xué)期學(xué)到的都多

2、

• 學(xué)校印象：

• 廣西科技大學(xué)坐落在中國歷史文化名城、中國工業(yè)化信息化融合試點(diǎn)城市??柳州市，是國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)的學(xué)士、碩士學(xué)位授權(quán)單位，是“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”試點(diǎn)高校，直屬于廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。2013年經(jīng)自治區(qū)學(xué)位委員會批準(zhǔn)，正式確定為2013-2018年立項建設(shè)新增博士學(xué)位授予單位。是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育、醫(yī)學(xué)等9大學(xué)科門類的多科性高等學(xué)校。

• 專業(yè)評價：

• 人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。