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一、《勞動法》節(jié)假日加班工資規(guī)定如何
休息日安排工作按同等時間補休。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)首先安排補休,不能補休時,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。
應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應(yīng)按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十三條,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、每天加班4個小時怎么辦?
全年無休每天加班4小時,即使依法支付加班費,由用人單位也違法,勞動者可以拒絕加班,也可以向勞動監(jiān)察投訴。
《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
《勞動法》節(jié)假日加班工資是平時的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍,這個是我國合同法明文規(guī)定的,所以當(dāng)然是有法律效力的,不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資,普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償?shù)。如果存在有單位不給加班費的,就可以利用法律知識保護(hù)自己的權(quán)益
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