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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補(bǔ)休代替加班工資,因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替,所以要加班的人員要注意這個(gè)問題。節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
除夕 | 200% |
初一 | 300% |
初二 | 300% |
初三 | 300% |
初四 | 200% |
初五 | 200% |
初六 | 200% |
計(jì)算公式:
春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
公式說明:
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。
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