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公司科技進(jìn)步管理辦法(三)

更新:2023-09-13 22:50:32 高考升學(xué)網(wǎng)
公司科技進(jìn)步管理辦法
六章論文的管理規(guī)定
十五條公司鼓勵廣大職工結(jié)合工作實(shí)際積極發(fā)表科技論文,并定期進(jìn)行評選,擇優(yōu)獎勵。本管理規(guī)定僅限于科技論文和管理論文,不包括政研論文或通訊報(bào)道等。
十六條論文級別的劃分原則
、刊物級別界定
刊物級別界定由公司評審委員會按照刊物主辦單位的級別、發(fā)行面向范圍大小等要素進(jìn)行界定,分為國家級,省部級、地市級(包括集團(tuán)公司級)三級。
由國家級部門主辦、面向全國發(fā)行的科技期刊,或在全國有重要影響的學(xué)術(shù)期刊定為國家級期刊;由省級主辦的刊物,包括省局、高等院校學(xué)報(bào)、煤科總院下屬分院(所)主辦的科技期刊,定為省級期刊;由地市級主辦的刊物,包括集團(tuán)公司級及有內(nèi)部準(zhǔn)印刊號的期刊,定為地市級期刊。
、發(fā)表論文的級別參照以上刊物級別,按照《論文量化評審表》,由評委會進(jìn)行綜合審定。
十七條本公司在崗職工發(fā)表的科技或管理論文,由完成者本人持發(fā)表論文刊物原件及復(fù)印件,到科技管理中心登記建檔,不登記不予受理評獎。
十八條符合評獎范圍論文的基本條件:
、本公司在職職工撰寫;
、內(nèi)容必須與公司生產(chǎn)管理經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián),經(jīng)過審核后發(fā)表并已備案;
、論文內(nèi)容與本職工作密切相關(guān),針對本專業(yè)工作所撰寫;
、在國內(nèi)外公開正式刊物上或有內(nèi)部準(zhǔn)印證刊物上發(fā)表;
、主要包括能夠反映我公司改革發(fā)展的科技、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及非煤產(chǎn)業(yè)等方面的論文,其它不列入獎勵范圍。
十九條凡涉及我公司科研成果項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的論文,必須對關(guān)鍵技術(shù)或數(shù)據(jù)保密,在發(fā)表前,必須得到審核批準(zhǔn),方可對外發(fā)表。技術(shù)方面的論文由相關(guān)專業(yè)的副總審核把關(guān),管理方面的論文審核由副總經(jīng)濟(jì)師把關(guān)。經(jīng)審核后同意對外發(fā)表的論文,審核者簽字,作者到科技管理中心登記備案。否則,不列入獎勵范圍,并追究相關(guān)責(zé)任。審核者對論文涉及的數(shù)據(jù)、事項(xiàng)等企業(yè)秘密把關(guān)負(fù)責(zé)。
二十條凡發(fā)表的與公司相關(guān)的論文,出現(xiàn)內(nèi)容不實(shí),泄露企業(yè)核心技術(shù)秘密,對公司造成形象損害或財(cái)產(chǎn)損失的,由論文作者承擔(dān)具體責(zé)任,并聯(lián)帶追究審核者的責(zé)任。由公司科技管理委員會提出處理意見,報(bào)公司審核后處理。
二十一條對在公開學(xué)術(shù)會議上交流發(fā)表并獲獎的論文,根據(jù)其會議級別、論文質(zhì)量、獲獎等級等因素,確定獎勵數(shù)額。
二十二條對同一類內(nèi)容的論文,只獎勵一個(gè)發(fā)表的作者,其他發(fā)表的人員,不再重復(fù)獎勵。
二十三條對竊取別人成果作為自己論文材料發(fā)表的人員,不予獎勵;對單純以追求論文獎勵為手段的人員,不予獎勵。其識別界定由評審委員會負(fù)責(zé)。
二十四條對發(fā)表的論文由科技管理中心負(fù)責(zé)受理、審核、初評,對初評合格的論文,每季度向公司評審委員會提交一次。由科技、管理評審委員會進(jìn)行評選,對優(yōu)秀論文按相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵,末在公司科技大會上發(fā)文通報(bào)表彰。經(jīng)管理委員會評審確認(rèn),不屬實(shí)的論文,不予獎勵。
七章創(chuàng)新項(xiàng)目管理規(guī)定
二十五條屬集團(tuán)公司立項(xiàng)的項(xiàng)目,實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制(或招聘制),具體落實(shí)到人,明確一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須從事項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)的研究,項(xiàng)目主要參加人員應(yīng)直接從事研究工作,在成果材料中,研究人員按貢獻(xiàn)大小依次排名。 ,

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