職員退職金給付規(guī)則職員退職金給付規(guī)則
一條總則
本公司職員退職時(shí),依照其服務(wù)資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定,給付退職金。
二條適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員,但訂有以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
三條退職金的基準(zhǔn)月額
退職金以退職員最后個(gè)月的薪津,包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù),再乘以為一個(gè)基數(shù)。
退職金基數(shù)表a
資
基數(shù)
資
基數(shù)
資
基數(shù)
四條退職金總額
表..退職金基數(shù)表
資
基數(shù)
資
基數(shù)
資
基數(shù)
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退職金總額是將三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額,乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)資的基數(shù)所得的金額,該表稱為基數(shù)表;鶖(shù)表分a及b兩種如下:
五條給付條件
.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏,按基?shù)表..計(jì)算退職金:
()非因公傷病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。
()因公傷病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。
()死亡。
()因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。
()女職員服務(wù)資滿以上以下,于結(jié)婚個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
()因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。
.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表..計(jì)算退職金:
()服務(wù)以上自請(qǐng)辭職的。
()服務(wù)以上公司予以解聘的。
.因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。
六條退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的,可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定,酌予加發(fā)退職金。
七條服務(wù)資的計(jì)算
.服務(wù)資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一的尾數(shù),其為個(gè)月以上的以計(jì)算,不滿個(gè)月的不計(jì)。
.屬于下列各項(xiàng)的,不予計(jì)入服務(wù)資:
()屬于一以內(nèi)期間的雇用契約期間。
()停職期間,但非因公傷病,請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的,不受此限。
八條給付日期
退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職,辦妥離職手續(xù)后,即予給付。
九條分期給付
由于特殊原因,本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí),可予分期給付。 ,