(二)考核辦法

()本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

()考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。

()本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)诜忠陨系臑閮?yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，分以上的為合格，分的將做為降級(jí)使用，分將免去其職務(wù)。

(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門(mén)所有成員。

()有以下情況者給予扣分：

①每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)。

a 寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣分。

b 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，文員扣～分。

c 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣～分。

②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。

a 缺席一次 扣分。

b 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣分。

c 遲到、早退一次各扣分。

③學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣～分。

④學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣分。

⑤開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣～分。

⑥大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無(wú)故不參加者：扣分。

b 遲到且表現(xiàn)不好者：扣-分。

c 遲到但表現(xiàn)良好者：扣分。

()有以下情況者給予加分：

①向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加-分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加-分。

(四)各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門(mén)的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。

()本部門(mén)工作出色：加～分。本部門(mén)工作不起色扣～分。

()本部門(mén)副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣～分。

()其他部門(mén)部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣～分。

(五)各個(gè)部門(mén)的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。

()本部門(mén)工作出色：加～分，本部門(mén)工作不起色：扣～分。

()未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展工作視影響大小扣～分。

(六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以櫥窗形式予以公布。

(七)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。

六章 獎(jiǎng)懲制度

(一)為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。

(二)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

()每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加分計(jì)入下月考評(píng)。

()懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務(wù)者

b 開(kāi)會(huì)不認(rèn)真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開(kāi)除：

a 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開(kāi)展者

b 言行嚴(yán)重?cái)�壞學(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者

③期末考試有一科補(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。，