市直機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法、有下列情形之一者,不能評為一類單位:
()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務(wù),有一項未完成的;
()由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤,受到市委、市政府通報批評的;
()全局觀念淡薄,對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的;
()由于主觀原因未完成市領(lǐng)導(dǎo)交辦的事涉全局的重要工作的;
()在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中,處于末位班子的;
()領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不嚴(yán)格履行 “一崗雙責(zé)”,沒有完成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的;領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所屬基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在本度受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告(行政記大過)以上處分的;機關(guān)工作人員違法亂紀(jì),造成嚴(yán)重影響或重大經(jīng)濟損失的;在窗口單位評議中,排名在后五位的;
()部門工作被媒體作負(fù)面報道,造成惡劣影響的;
()對本部門、本單位發(fā)生的違法違紀(jì)問題,不及時查處或不嚴(yán)肅處理、被舉報后查實并處理的,以及對上級交辦要結(jié)果的信訪案件,不按時完成或報告的;
()在省、長春市或系統(tǒng)綜合工作評比中,未能進入先進行列的;
()在全省縣域發(fā)展工作中承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù),在考評中未能完成指標(biāo)任務(wù)的;
()機關(guān)黨組織無正當(dāng)理由延期一以上未換屆改選的;
()無故不參加機關(guān)工委組織的活動一次以上的!
同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位!
、有下列情形之一者,不能評為二類單位:
()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務(wù),有二項未完成的;
()不重視安全生產(chǎn)工作,造成人身傷亡或財產(chǎn)方面重大損失的,比照安全事故類別的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,屬重大事故,造成嚴(yán)重影響的;
()由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)較大失誤,受到市以上通報批評的;
()領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任,移送司法機關(guān)的(含定罪不訴);
()違反《關(guān)于進一步改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境“十不準(zhǔn)”規(guī)定》的;
()在民主評議工作中,滿意率、基本滿意率排名處于末位的;
()領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié),矛盾較大,在群眾中造成不良影響的;
()無故不參加機關(guān)工委組織的活動三次以上的!
遇到未列入上述各否決項目的特殊情況,由領(lǐng)導(dǎo)小組裁決!
(二)獎金發(fā)放。原則上每個類別人均獎金不低于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),各類別人均獎金差依次為×元。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),末由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
、機關(guān)工作人員有下列情形之一者,減發(fā)或取消度獎金。
()新錄用、新參加工作和當(dāng)退休的,按月發(fā)放度獎金;
()病(事)假超過×個月以上半以下的,按月減發(fā)度獎金;。ㄊ拢┘俪^半以上的,取消度獎金;
()因違反工作紀(jì)律或服務(wù)質(zhì)量不好受到行政相對人舉報的,經(jīng)查證屬實,減發(fā)相關(guān)責(zé)任人(當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo))度獎金的×%;
()受到黨內(nèi)警告(行政記過)處分的,減發(fā)度獎金的×%;
()受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告(行政記大過)以上處分的,取消度獎金;
()移送司法機關(guān)(含定罪不訴)的,取消度獎金;
()度考核為基本稱職的,減發(fā)度獎金的×%;
()度考核為不稱職的,取消度獎金; ,