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中高級(jí)管理人員管理規(guī)定(二)

更新:2023-09-15 00:32:11 高考升學(xué)網(wǎng)
中高級(jí)管理人員管理規(guī)定
  十八條
  對(duì)評(píng)議合格的管理人員,在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分分為優(yōu)秀(-分)、稱(chēng)職(-分)和基本稱(chēng)職(-分)三種;在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí),采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。
  十九條對(duì)評(píng)議不合格的管理人員,其職務(wù)自動(dòng)解聘,該崗位按一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。
二十條
  對(duì)需要整改的管理人員,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改,如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的,該崗位按一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。
  四章管理崗位的任期與解聘
  二十一條管理崗位的任期,一般為二(或三,最低不少于一),連聘可以連任,但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。
  二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的,其職務(wù)自動(dòng)解聘:
  、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后,不再續(xù)簽的;
  、任期屆滿(mǎn),不再續(xù)聘的;
  、試用期內(nèi),不能勝任本崗位工作的;
  、在任期內(nèi),因身體原因(或三個(gè)月內(nèi))不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;
  、民主評(píng)議不合格的;
  、十四條規(guī)定,被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的;
  、其它被解職的情況出現(xiàn)的。
  五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)
  二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:
  、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán);
  、受總經(jīng)理委托,對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;
  、在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作;
  、有權(quán)選擇下屬工作人員。
  二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
  、自覺(jué)遵守公
  司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司形象;
  、自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定,維護(hù)公司利益;
  、努力完成公司交給的任務(wù);
  、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作;
  、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。
  六章管理人員的獎(jiǎng)罰
  二十五條被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外,一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入(按上一度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為獎(jiǎng)金。
  二十六條連續(xù)三被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規(guī)定二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外,按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。
  二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資(或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的,按標(biāo)準(zhǔn)一的%發(fā)放)。
  二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。
  二十九條對(duì)犯有下列行為者,可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月,情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘:
  、不執(zhí)行公司決定的;
  、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;
  、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,或不能以身作則的;
  、工作中搞不好團(tuán)結(jié),經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強(qiáng)烈的;
  、不服從公司管理的。
  七章附則
  三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
  三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。,

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