國(guó)際稅收管理科量化管理考核辦法
、保證總局和省局有關(guān)國(guó)際稅收的政策文件及時(shí)、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣（市）區(qū)局。（分）同時(shí)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地向省局上報(bào)有關(guān)資料。（分）
、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢(shì)，將涉外稅收政策及時(shí)傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。（分）
八條對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：
、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的；
、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生；
、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”；
、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲；
、值班脫崗、漏崗。
有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記分。
九條工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每度滿(mǎn)分分。
十條獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記分；在工作中開(kāi)拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記分；對(duì)局工作提出合理www.eduche.com化建議并被采納者，記分；調(diào)研、集體活動(dòng)、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。
十一條負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。
負(fù)分的記分辦法是：
（）請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)分；請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)分；遲到、早退在分鐘以?xún)?nèi)者，每次記負(fù).分；
（）遲到、早退超過(guò)分鐘且在半小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次記負(fù)分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)并在小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次記負(fù)分；
（）工作時(shí)間外出辦私事，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每小時(shí)記負(fù)分；
（）曠工者，每半天記負(fù)分；
（）對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)—分；
（）工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文處理、行政事務(wù)辦理、印信管理、接待服務(wù)方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響，視具體情況，每次記負(fù)—分；
（）對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)—分；
（）其他經(jīng)分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。
四章分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布
十二條本辦法考核記分為度考核；
由分局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常記錄，不定期對(duì)本科工作人員各記分事項(xiàng)進(jìn)行決定，并負(fù)責(zé)在局務(wù)會(huì)上通報(bào)情況。
十三條對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布天內(nèi)向提出，由目標(biāo)表管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交局黨支部會(huì)討論，局黨支部會(huì)具有最高決定權(quán)。，