公司專業(yè)人才管理辦法
．、經(jīng)集團公司授權(quán)的各子公司初級評委會負責(zé)本單位工程系列初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會的任職資格通知，辦理工程系列初級技術(shù)職稱證書。
．、符合技術(shù)職稱評審條件的員工，均可申請參加任職資格的評審。
．、凡符合報名條件的員工均可參加國家組織的各種職稱統(tǒng)一考試，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門進行資格審核，并在當(dāng)?shù)亟M織報名。對不符合報名條件弄虛作假參加考試的，考試結(jié)果不予承認。
．、集團各單位按照定編及崗位任職條件，進行技術(shù)職務(wù)的聘任。集團公司人力資源部負責(zé)集團公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘任。
．、政工職稱的評審、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。
、高技能人才的考評和聘任
．、各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，成立高技能人才考評管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計劃的制定及考評、聘任工作。
．、各單位每十一月底前向集團公司上報下度高技能人才培養(yǎng)考評建議計劃；集團公司每一月底以前下達當(dāng)高技能人才培養(yǎng)考評計劃。
．、各單位每二月底前須將參加培訓(xùn)考評的人員名單上報集團公司人力資源部；集團公司每二季度組織高技能人才強化培訓(xùn)、理論與實作考試。
．、集團公司每六月中旬前公布當(dāng)高技能人才理論與實作考試成績；各單位須在七月中旬前按規(guī)定上報擬參加評審的高技能人才評審材料。
．、對掌握高技能且有突出貢獻的員工，可按中鐵一勞（XX）號和中鐵一勞（～）號文件規(guī)定破格參加技師考評。對已具備技師資格，并且參加中國鐵道工程總公司及以上技能大賽獲得一名，或者獲得省部級及以上勞動模范者，可破格參加高級技師考評。
．、集團各單位要大力組織開展多層次、多工種的技能競賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能人才。
．、對具有任職資格的高技能人才，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)的需要聘任，一個聘期不超過五；聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務(wù)自行免除。
．、高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作，脫離生產(chǎn)一線或原崗位的員工應(yīng)及時辦理解聘手續(xù)或不得聘用。
．、高技能人才享受本單位中級或高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的工資和福利待遇，實行津貼制度的，每月任職津貼標(biāo)準技師不低于元、高級技師不低于元；實行崗效工資的，技師的崗位系數(shù)不低于中級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級技師的崗位系數(shù)不低于高級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。
．、高技能人才實行津貼制度的，提前離崗時仍在職者其享受的津貼應(yīng)作為計算提前離崗待遇的基數(shù)。
、考核
．、對專業(yè)人才的考核應(yīng)堅持客觀公正的原則，實行日�？己伺c度考核相結(jié)合。
．、對專業(yè)人才的度考核，各單位應(yīng)成立由主要負責(zé)人、紀檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小組，負責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作。
．、各單位根據(jù)自身的實際制訂考核實施細則，集團公司本部的考核執(zhí)行《集團公司本部員工考核辦法》。
．、考核結(jié)果由各單位（部門）采用適當(dāng)形式，向員工公開，接受員工監(jiān)督。
．、考核結(jié)果應(yīng)堅持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則。
．、高技能人才實行定期考核，聘期兩及以下者考核一次；聘期三至五者考核不少于兩次�？己说木唧w內(nèi)容和方法按中鐵一勞（XX）號文件規(guī)定辦理。，