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公司績效考評規(guī)章制度

更新:2023-09-19 20:41:45 高考升學網(wǎng)
公司績效考評規(guī)章制度

一、考評原則:

公開、公正、公平。

二、考評流程:

每月日進行。各部門員工由部門經(jīng)理負責考評,部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評,副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。

三、考評方法:

按考評項內(nèi)容計分,分以上為優(yōu),~為良,~為中,分以下為差。

四、獎懲條例:

、獎勵:

凡符合以下條例之一者,公司將酌情給予獎勵;

⑴季平均考評分值在分以上者;

⑵工作業(yè)績突出,對公司業(yè)務有重大貢獻者;

⑶工作積極主動、團結(jié)互助,受到好評者;

⑷對工程項目存在的隱患或不合理及時采取措施,避免經(jīng)濟損失者;

⑸對公司發(fā)展提出合理化建議,并有一定經(jīng)濟效益者;

⑹合理控制各項費用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有顯著成績者;

⑺保護公司財產(chǎn)(設備、資金、資料、聲譽等),見義勇為者。獎勵方法分為:口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟獎勵。

、處罰條例:

出現(xiàn)以下情況,由部門經(jīng)理上報主管領導,酌情處理;

⑴季平均考評分低于分,每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額&spanide;)季平均考評分低于分,調(diào)崗或解聘;

⑵無故遲到一次扣發(fā)當月工資元,二次扣發(fā)當月工資元,累計遲到三次按曠工半天計;無故早退一次扣發(fā)當月工資元,二次扣發(fā)當月工資元,累計早退三次按曠工半天計;曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)三天工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

⑶對外不遵紀守法、對內(nèi)不遵守公司的各項規(guī)章制度;

⑷制造事端、破壞團結(jié)、不服從合理的工作安排;

⑸工作中不顧及公司聲譽,言行惡劣,給公司造成損失;

⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料,影響公司利益;

⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

⑻因工作瀆職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經(jīng)濟處罰、除名。

本辦法自xx月試行,考評表于每月日前連同考勤表報送辦公室備案。

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