.事假
..事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
..公司員工事假天數(shù)原則上累計不得超過天,月累計不得超過天。
..公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經總經理簽字批準,否則按曠工論處。
..員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
.病假
..員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內的病休可以免附診斷證明;
..員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。
..病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經總經理簽字批準。
..長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。
.假
..公司員工自入職之日起,工作滿一后具備享受假的資格,假期間薪資照發(fā)。假遇節(jié)假及公休順延。
..假標準:員工自入職之日起工作滿一享受天假,-可享受天假,(含)-可享受天假,(含)以上可享受天假。
..每元月一日為核定基準日,核定下度假天數(shù)。在當度月日前(含)入職的員工下一度可有天假;月日至月日入職的員工下一度可有天假,月日后(含)入職的員工下一度無假。
.公傷假
..員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經公司領導同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
..公傷假待遇,參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
.婚假
..員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結婚證書登記之日起個月內申請;
..員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
..員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
..婚假期間不扣除薪資。
.產假
..員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民和國勞動法>>規(guī)定準假。
..員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準假天;
..妊娠三個月以上的流產或死產,憑醫(yī)院證明,按國家有關規(guī)定準假;
..產假在規(guī)定時間內不扣除薪資。
.喪假
..員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
..員工旁系親屬喪亡經公司領導同意,可以休假一天。
..員工喪假在規(guī)定時間內,不扣除薪資。
..喪假需憑相關死亡證明。
.加班的規(guī)定:
.加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
.加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過小時。
.申請調休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期),
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