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員工考勤管理制度

更新:2023-09-16 20:30:51 高考升學(xué)網(wǎng)
員工考勤管理制度

.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

.日?记谝(guī)定

.員工正常工作時間為每周一至周五上午時至?xí)r,下午時至?xí)r。(如果周末加班,那么就是上午九時分至?xí)r,下午時至?xí)r分。)

.員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

.員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。

..公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

..員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以元罰款;

..員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;

..公司考勤員:人事專干、文員;

..遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計次以上(含):以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計次以上(含):以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過分鐘不足小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級:元/次

部門經(jīng)理級:元/次

部門主管級:元/次

部門專員級:元/次

部門文員級:元/次

員工級:元/次

.所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的%,并給予警告一次。

.缺勤:下列情形按曠工處理:

..不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

..請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

..不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

..超過小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

..請假原因不屬實者。

..曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)&spanide;&spanide;×曠工時數(shù)×%扣罰。累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。

.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。

.員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

.因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

.請假報批程序:

..請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

..請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

.假期計算及待遇:,

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