（）未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的；

（）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的；

（）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的；

（）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的；

（）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；

（）非工作時(shí)間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動(dòng)時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的；

（）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)等做與工作無關(guān)的事情；

（）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的；

（）各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時(shí)填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的；

（）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

（）其他違規(guī)行為。

..屬以下“一般過失行為”的一次處罰元，二次處罰元，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣～分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（）兩次犯有“輕微過失行為”的；

（）受到次員工或客戶有效投訴的；

（）同事之間在上班時(shí)間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；

（）工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時(shí)完成的；

（）對相關(guān)職能工作及計(jì)劃檢查、督導(dǎo)不及時(shí)或不到位的；

（）對公司的各項(xiàng)政策和指令不能及時(shí)貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責(zé)任人處罰）；

（）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的；

（）因組織不力、通知不明、準(zhǔn)備不周致使會(huì)議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的；

（）不遵守會(huì)場紀(jì)律的；

（）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場所的；

（）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的；

（）違反公區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙；

（）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的；

（）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

（）上下班交接不清的；

（）上班時(shí)間私自會(huì)客，影響工作；

（）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的；

（）當(dāng)班時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰）；

（）工作敷衍了事未造成后果的；

（）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

（）對小區(qū)公區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的；

（）小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，對外來人員未嚴(yán)格詢問、登記或不主動(dòng)向進(jìn)出業(yè)主致意的；

（）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人處罰）；

（）無故不參加安排的培訓(xùn)或會(huì)議；

（）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負(fù)責(zé)人處罰）；

（）小區(qū)張貼欄、看板等未及時(shí)更新的；

（）不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；

（）負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 ，