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優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度(三)

更新:2023-09-15 21:55:16 高考升學(xué)網(wǎng)
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度

()其他違規(guī)行為。

..屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予元處罰,同時(shí)可在績效考核時(shí)扣~分,或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理,對(duì)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

()兩次犯有“一般過失行為”的;

()受到次員工或客戶有效投訴;

()出現(xiàn)重要及重大情況不及時(shí)匯報(bào)、虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的;

()管理不到位,致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的;

()違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

()非工作時(shí)間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的;

()非公事原因上崗前飲酒的;

()散布虛假或誹謗言論,影響本公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的;

()在公司內(nèi)挑撥、鬧事的;

()有意提供假情況、假資料或假報(bào)告,造成不良后果者的;

()工作敷衍了事造成后果的;

()弄虛作假欺騙上級(jí)的;

()向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的;

()危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的;

()泄露本公司機(jī)密,含泄露薪金、獎(jiǎng)金或打聽他人薪金、獎(jiǎng)金等的;

()在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。

()其他違規(guī)行為。

..屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理,對(duì)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

()毆打公司員工或相互斗毆的;

()藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的;

()對(duì)同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;

()毀壞、涂改企業(yè)重要文件的;

()故意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

()營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

()盜用或偽造公司印章的;

()利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損害的;

()行為不良、道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的;

()工作時(shí)間在工作場所、生活區(qū)域賭博;

()以行為或語言調(diào)戲侮辱他(她)人的;

()因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程,使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的;

()其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

..其它

()違規(guī)行為未列入上述各類的,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

()員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的,公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外,可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級(jí),直至調(diào)換工作崗位或開除。

()公司有權(quán)對(duì)《獎(jiǎng)懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。

.申訴程序:

員工對(duì)處理有不滿之處,有權(quán)以書面形式向直屬上級(jí)申訴,受理申訴的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門須于天內(nèi)予以回復(fù)。如對(duì)裁定仍不滿意,在天以內(nèi)可再向上一級(jí)或本公司辦公室申訴,受理人須于天內(nèi)予以回復(fù)。

管理者打擊報(bào)復(fù)下屬員工的,員工可直接越級(jí)向公司總經(jīng)理申訴,同時(shí),總經(jīng)理也可指派專人直接越級(jí)到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報(bào)復(fù)的問題和證據(jù),如查實(shí)有打擊報(bào)復(fù)的行為,相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進(jìn)行處罰。

.記錄

.《獎(jiǎng)(懲)通知書》

.《員工申訴受理單》

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