（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每的度考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門(mén)備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位度考核結(jié)果在翌月底前由主管部門(mén)匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門(mén)匯總后在翌月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門(mén)或所在地人事部門(mén)匯總后在每月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門(mén)備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員度考核不合格情況備案表》及度考核工作總結(jié)�？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問(wèn)題和建議。

（五）度考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類(lèi)量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）度考核的基本程序 、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員度考核登記表》； 、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)； 、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核； 、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次； 、對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天； 、將被考核人的考核等次結(jié)果書(shū)面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)?shù)隆⒛�、勤、�?jī)表現(xiàn)情況。 、在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱(chēng)、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。 、當(dāng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定度考核等次。 、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。 、事業(yè)單位具有行政和專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。 、當(dāng)度新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。 、有下列情況之一者，度考核可直接確定為不合格：（）無(wú)正當(dāng)理由不參加度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)個(gè)工作日或一內(nèi)累計(jì)超過(guò)個(gè)工作日的；（） 違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的； 、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。（） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿(mǎn)重新安排工作半以上的人員，按正�？己舜_定等次。（） 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)，參加度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（）受行政降級(jí)、撤職或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的二，參加度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的三，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的二，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受留黨察看處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一處分的二，受留黨察看二處分的二、三，參加度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次；二、三參加度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，度考核暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無(wú)違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。，